Η NLRB λέει ότι οι εταιρείες που η Union-Bust πρέπει να αναγνωρίσουν την κατεστραμμένη ένωση

Η συνδικαλισ

τι

κή ώθηση της δεκαετίας του 2020

κερδίζει μεγαλύτερη δυναμική, αυτή τη φορά από το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων. Οι νέες κατευθυντήριες γραμμές από το NLRB λένε ότι εάν μια εταιρεία επιλέξει να καταρρίψει ένα σωματείο, αυτή η εταιρεία θα αναγκαστεί από το Διοικητικό Συμβούλιο να αναγνωρίσει το σωματείο.

Η NLRB ανακοίνωσε το νέο πλαίσιο ως μέρος μιας απόφασης για την υπόθεση μεταξύ της Teamsters και της Cemex Construction

Materials

Pacific LLC στην οποία η τελευταία φέρεται να διέπραξε 20 πράξεις κατάρριψης συνδικάτων. Οι νέες κατευθυντήριες γραμμές αναφέρουν ότι μια εταιρεία πρέπει είτε να αναγνωρίσει και να διαπραγματευτεί με τους συνδικαλισμένους υπαλλήλους είτε να υποβάλει αίτηση στο NLRB για τη διεξαγωγή σωματειακών εκλογών. Εάν η εταιρεία επιλέξει να διεξαγάγει εκλογές και, εν τω μεταξύ, συμμετάσχει

παράνομος

συνδικαλιστική κατάρρευση

δραστηριότητα

η NLRB θα αναγκάσει την εταιρεία να αναγνωρίσει την ένωση.

«Η σημερινή απόφαση, μαζί με τον Τελικό Κανόνα για την Εκπροσώπηση που εκδόθηκε πρόσφατα, θα ενισχύσει την ικανότητα του Διοικητικού Συμβουλίου να παρέχει στους εργαζόμενους σε ολόκληρη τη χώρα μια έγκαιρη και δίκαιη διαδικασία αναζήτησης εκπροσώπησης των συνδικάτων», δήλωσε η Πρόεδρος Lauren McFerran σε


δελτίο τύπου


από το NLRB.

Το πλαίσιο

είναι άλλη μια νίκη για τη συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων σε ολόκληρη τη χώρα – χθες το NLRB εξέδωσε επίσης έναν κανόνα ότι το σωματείο

εκλογές πρέπει να διεξαχθούν το συντομότερο δυνατό. Ο κανόνας είναι μια προσπάθεια μείωσης του χρόνου από την αναφορά έως την εκλογή, καταργώντας τον προηγουμένως υποχρεωτικό χρόνο αναμονής των 20 εργάσιμων ημερών πριν από τη διεξαγωγή εκλογών για την πιστοποίηση ενός σωματείου.

Τα συνδικάτα ήταν στο επίκεντρο τα τελευταία χρόνια, ειδικά τώρα, καθώς και τα δύο συνδικάτα WGA και SAG-AFTRA—

που αντιπροσωπεύουν συγγραφείς και ηθοποιούς στο Χόλιγουντ, αντίστοιχα—

έχουν κάνει απεργία

να απαιτήσει υψηλότερα υπολείμματα και προστασία από την

τεχνητή νοημοσύνη

. ο

Η NLRB έχει επίσης βάλει ήδη το βλέμμα της στον κλάδο της

τεχνολογία

ς. Πρόσφατη απόφαση του Δ.Σ

ζήτησε από την Apple να αφήσει ήσυχους τους υπαλλήλους της αφού η εταιρεία τεχνολογίας φέρεται να ανέκρινε υπαλλήλους

στο κατάστημά της στο Παγκόσμιο Κέντρο Εμπορίου.