Θέλετε να μάθετε ποιος είναι ο κορυφαίος CEO στον κόσμο της τεχνολογίας; Τιμ Κουκ, Ζάκερμπεργκ ή;
Όλοι πιθανώς γνωρίζουμε τη δύναμη της ανωνυμίας όσον αφορά την ειλικρίνεια. Είτε πρόκειται για διαδικτυακές συζητήσεις είτε για δυναμική στο χώρο εργασίας, το να είσαι ινκόγκνιτο τείνει να αναδεικνύει την αλήθεια. Οι ανώνυμες έρευνες δημιουργούν ένα ασφαλές καταφύγιο για τους ανθρώπους να διαχέουν τις σκέψεις τους χωρίς να ανησυχούν για τις επιπτώσεις. Είναι σαν τον ορό αλήθειας της εταιρικής ανατροφοδότησης. Με αυτό που λέγεται,
Τυφλός
ένα επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο, διεξήγαγε πρόσφατα μια ανώνυμη έρευνα, λαμβάνοντας τα χαμηλά ποσοστά έγκρισης των CEO (μέσω
9 έως 5 Mac
). Ο Blind έθεσε σε 13.171 επαληθευμένους επαγγελματίες στις ΗΠΑ μια απλή ερώτηση: «Εγκρίνετε ή απορρίπτετε τον τρόπο με τον οποίο ο Διευθύνων Σύμβουλός σας χειρίζεται τη δουλειά τους;» Ας βουτήξουμε στα
αποτελέσματα
.
Ο Jensen Huang, ο Διευθύνων Σύμβουλος της
NVIDIA
, ένας βαρέων βαρών στην τεχνολογική σκηνή, γνωστός για τα ισχυρά
τσιπ
γραφικών της, αναδείχθηκε πρωταθλητής. Μια εντυπωσιακή βαθμολογία αποδοχής 96% από το πλήρωμα της NVIDIA στο Blind λέει πολλά για την ηγεσία του Huang.
Ο επικεφαλής honcho της Apple, Tim Cook, καταλαμβάνει την τέταρτη θέση, αλλά εξασφαλίζει τη δεύτερη θέση στον τομέα της τεχνολογίας με βαθμολογία αποδοχής 83%. Μετάφραση: τέσσερις στους πέντε υπαλλήλους της Apple δίνουν στον Cook το μπράβο. Ο Mark Zuckerberg από το
Meta
trails με έγκριση 45%.
Τώρα, τα πράγματα παίρνουν μια βουτιά. Ο Satya Nadella της Microsoft βρίσκεται στο 30%, ο Sundar Pichai από την Google ακολουθεί με 26% έγκριση και ο Andy Jassy της Amazon ακολουθεί μόλις το 10%. Υπομονή όμως, γίνεται πιο τραχύ.
Η
Linda Yaccarino
του X παίρνει την τούρτα για τη χαμηλότερη έγκριση, με μόλις 4%. Ναι, καλά διαβάσατε—μόνο τέσσερις στους εκατό υπαλλήλους της Χ δίνουν ένα νεύμα στις δεξιότητές της ως CEO.
Ακολουθεί μια όχι και τόσο εκπληκτική ανατροπή: οι CEOs με τις χειρότερες βαθμολογίες έγκρισης έτυχε να είναι αυτοί που χρησιμοποίησαν το τσεκούρι της περικοπής θέσεων εργασίας το 2023. Σε μια όχι και τόσο ευγενική κίνηση, οι X (πρώην Twitter), Amazon, Google, Η Microsoft και η Meta έστειλαν συλλογικά πάνω από 50.000 άτομα μόνο το 2023.