Η Apple αρνήθηκε στους συνδικαλισμένους εργαζόμενους καλύτερα οφέλη, ισχυρίζεται η NLRB

Στην καταγγελία, το NLRB ισχυρίζεται ότι η

Apple

δεν επέκτεινε τα ενισχυμένα οφέλη στους εργαζόμενους της Towson με στόχο να «αποθαρρύνει» άλλους

υπαλλήλους

από τη συνδικαλιστική οργάνωση. Μερικά από αυτά τα νέα οφέλη περιλαμβάνουν νέες επιλογές υγειονομικής περίθαλψης, δωρεάν

συνδρομή

Coursera και προπληρωμένα δίδακτρα σε ορισμένα κολέγια.

«Είμαστε ευχαριστημένοι

που

η NLRB αναγνώρισε τη σημασία της προάσπισης των δικαιωμάτων των μελών του IAM CORE και τη διασφάλιση ότι όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους, σέβονται τους ομοσπονδιακούς μας νόμους», δήλωσε ο γενικός αντιπρόεδρος της IAM Eastern Territory

David

Sullivan σε δήλωση. Η Apple δεν απάντησε αμέσως

Το χείλος

αίτημα του για σχολιασμό.

Καταγγελία έκανε και το σωματείο εργαζομένων

εναντίον της Apple για λογαριασμό των εργαζομένων της Towson τον Ιούλιο, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία έκανε «σκόπιμες κινήσεις για να εκτροχιάσει» την πρόοδό τους. Μια ακρόαση για αυτήν την τελευταία χρέωση αθέμιτης εργασιακής πρακτικής θα πραγματοποιηθεί ενώπιον δικαστή Διοικητικού Δικαίου της NLRB στις 20 Φεβρουαρίου 2024. Η NRLB αναζητά μια «ανάγνωση ειδοποίησης» που θα ενημερώνει τους εργαζόμενους για τα ευρήματά της «μεταξύ άλλων ένδικων και κατάλληλων ένδικων μέσων. ”

Εκτός από τον Towson, οι εργαζόμενοι της Apple σε ένα κατάστημα της Οκλαχόμα Σίτι ψήφισαν πέρυσι υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης με τους Εργάτες Επικοινωνίας της Αμερικής (CWA). Η Apple δεν ήταν η πιο δεκτική στη δραστηριότητα των συνδικάτων μέχρι στιγμής, με

μια ιστορία από

Bloomberg


νωρίτερα φέτος αναφέροντας ότι οι διευθυντές καταστημάτων έκαναν συναντήσεις σε μια προσπάθεια να προειδοποιήσουν τους εργαζόμενους για τους «κινδύνους» της συνδικαλιστικής οργάνωσης.