Το Spotify θα απολύσει το 17% του εργατικού δυναμικού του, τουλάχιστον 1.500 άτομα

Το Spotify πρόκειται να περικόψει περίπου το 17% του εργα

τι

κού δυναμικού του, κάτι που ισοδυναμεί με απολύσεις

τουλάχιστον 1.500 άτομα

στον τελευταίο από τους πολλαπλούς γύρους από την εταιρεία το 2023.

Λίγες μέρες μετά τη μεγαλύτερη διαφημιστική ώθηση του Spotify

τέλος έτους τυλιγμένο

ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος Daniel Ek μοιράστηκε νέα για «οργανωτικές αλλαγές» με τους υπαλλήλους και δημόσια στο α

ανάρτηση

τη Δευτέρα, γράφοντας «το να είσαι αδύνατος δεν είναι απλώς μια επιλογή αλλά μια αναγκαιότητα».

“Για να ευθυγραμμίσω το Spotify με τους μελλοντικούς μας στόχους και να διασφαλίσουμε ότι έχουμε το κατάλληλο μέγεθος για τις προκλήσεις που έχουμε μπροστά μας, πήρα τη δύσκολη απόφαση να μειώσω το συνολικό αριθμό εργαζομένων μας κατά περίπου 17 τοις εκατό σε όλη την εταιρεία”, έγραψε ο Ek.

“Η απόφαση να μειώσουμε το μέγεθος της ομάδας μας είναι ένα δύσκολο αλλά κρίσιμο βήμα προς τη δημιουργία ενός ισχυρότερου, πιο αποτελεσματικού Spotify για το μέλλον. Αλλά υπογραμμίζει επίσης ότι πρέπει να αλλάξουμε τον τρόπο που εργαζόμαστε”, πρόσθεσε αργότερα στην ανάρτηση.

Σημειωτέον, οι απολύσεις του Spotify έρχονται λίγο περισσότερο από ένα μήνα από τότε

η θετική έκθεση κερδών της εταιρείας για το τρίτο τρίμηνο

, στην οποία το Spotify ανέφερε ότι τα συνολικά έσοδά του αυξήθηκαν κατά 11% σε ετήσια βάση στα 3,4 δισεκατομμύρια ευρώ, υπερβαίνοντας τις προβλέψεις, με μεικτό περιθώριο κέρδους να ολοκληρώνεται πάνω από την καθ

οδήγηση

στο 26,4 τοις εκατό, και επιστροφή στην κερδοφορία και λειτουργικά έσοδα 32 εκατ. ευρώ για το τρίμηνο. Με άλλα λόγια, η εταιρεία πάει καλά, οικονομικά.

«Συνειδητοποιώ ότι για πολλούς, μια μείωση αυτού του μεγέθους θα είναι εκπληκτικά μεγάλη, δεδομένης της πρόσφατης θετικής έκθεσης κερδών και της απόδοσής μας», συνέχισε ο Ek. “Συζητήσαμε να κάνουμε μικρότερες μειώσεις το 2024 και το 2025. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη το χάσμα μεταξύ της κατάστασης του οικονομικού στόχου μας και του τρέχοντος λειτουργικού μας κόστους, αποφάσισα ότι μια ουσιαστική ενέργεια για να διορθώσουμε το κόστος μας ήταν η καλύτερη επιλογή για την επίτευξη των στόχων μας.”

Οι σημαντικά μεγάλης κλίμακας απολύσεις του Spotify είναι οι πιο πρόσφατες στη Big Tech μετά από κινήσεις σε Meta,

Amazon

, Microsoft, PayPal, Twitter/X και άλλα. Το ίδιο το Spotify είχε πολλαπλές περικοπές το 2023, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης δύο τοις εκατό του εργατικού δυναμικού του τον Ιούνιο, επηρεάζοντας περίπου 200 υπαλλήλους κυρίως στο podcasting.

Στην ανάρτηση, ο Ek επεσήμανε την επέκταση της ομάδας του Spotify το 2020 και το 2021, όταν “εκμεταλλευτήκαμε την ευκαιρία που μας παρείχε το κεφάλαιο χαμηλότερου κόστους”, αλλά είπε ότι η εταιρεία είχε πλέον “πάρα πολλούς ανθρώπους αφοσιωμένους στην υποστήριξη της εργασίας και ακόμη και στην εργασία το έργο αντί να συνεισφέρουμε σε ευκαιρίες με πραγματικό αντίκτυπο. Περισσότεροι άνθρωποι πρέπει να επικεντρωθούν στην παροχή για τους βασικούς ενδιαφερόμενους φορείς μας – δημιουργούς και καταναλωτές.”

Ο Ek είπε στους υπαλλήλους ότι αυτοί που επηρεάστηκαν θα λάβουν μια ημερολογιακή πρόσκληση από το HR για μια συνάντηση, η οποία θα πραγματοποιηθεί πριν από το τέλος της Τρίτης. Η Katarina Berg, η παγκόσμια επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού του Spotify και επικεφαλής των ομάδων

Global

Workplace Services and Strategy Operations της εταιρείας, θα «δώσει περισσότερες λεπτομέρειες για τις λεπτομέρειες».

Στην ανάρτηση, ο Ek υποσχέθηκε βασική αμοιβή απόλυσης που υπολογίζεται βάσει των απαιτήσεων θητείας και περιόδου προειδοποίησης «με τον μέσο εργαζόμενο να λαμβάνει περίπου πέντε μήνες απόλυσης», πληρωμές αχρησιμοποίητου χρόνου διακοπών και υγειονομική περίθαλψη για την περίοδο απόλυσης. Για τους υπαλλήλους του Spotify των οποίων οι βίζες ή το καθεστώς μετανάστευσης θα επηρεαστούν από τις απολύσεις, ο Ek είπε ότι «οι HRBP εργάζονται με κάθε άτομο που επηρεάζεται σε συνεννόηση με την ομάδα κινητικότητάς μας». Και για τους υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις για υποστήριξη φροντιστή, θα λάβουν

υπηρεσίες

μετατόπισης δύο μηνών.

Ο Ek ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να “συναντηθούν μαζί μου την Τετάρτη για το Unplugged για να συζητήσουμε πώς προχωράμε μαζί”, μια συνάντηση στην οποία η εταιρεία “θα μοιραστεί πολύ περισσότερα για το τι θα σημαίνει αυτό τις επόμενες ημέρες και εβδομάδες”.

Τι συνάντηση

ότι

θα είναι.