Το Spotify απολύει 1.500 υπαλλήλους

Το

Spotify

είναι η πιο πρόσφατη εταιρεία τεχνολογίας που θα απολύσει υπαλλήλους ως μέτρο μείωσης του κόστους. Σύμφωνα με ένα δημόσιο σημείωμα του Daniel Ek, συνιδρυτή και CEO της σουηδικής

πλατφόρμα

ς ροής ήχου, περίπου το 17% του εργα

τι

κού δυναμικού θα μειωθεί.

Ένας γρήγορος υπολογισμός που βασίζεται στην τελευταία τριμηνιαία έκθεση αποκαλύπτει ότι πρόκειται για περίπου 1.500 από τους συνολικά 9.241 υπαλλήλους παγκοσμίως.

Αυτή είναι η τρίτη φορά που το Spotify απολύει υπαλλήλους, εκτός από την αύξηση των τιμών της συνδρομητικής υπηρεσίας Premium. Τον Ιανουάριο αφέθηκαν ελεύθεροι 600 άτομα, με 200 ακόμη από το τμήμα Podcasts να εμφανίζονται τον Ιούλιο.

Το στέλεχος είπε ότι συζητήθηκε η πραγματοποίηση μικρότερων μειώσεων κατά τη διάρκεια του 2024 και του 2025, αλλά το χάσμα μεταξύ της κατάστασης του οικονομικού στόχου και του τρέχοντος λειτουργικού κόστους οδηγεί στην τρέχουσα απόφαση.

Ο αριθμός των απασχολούμενων στο Spotify αυξήθηκε «σημαντικά» το 2020 και το 2021, αναφέρει το σημείωμα. Η Wall Street Journal σημείωσε ότι οι

εργαζόμενοι

σχεδόν διπλασιάστηκαν καθώς η εταιρεία στόχευε να βελτιώσει το περιεχόμενό της, το μάρκετινγκ και τους «νέους κλάδους». Τα επόμενα

2022

και 2023 ήταν πιο παραγωγικά, αλλά το Spotify δεν κατάφερε να γίνει πιο αποτελεσματικό, ωθώντας την Ek και την εταιρεία σε δραστικά μέτρα.

Κάθε εργαζόμενος που θα αποφυλακιστεί θα λάβει αποζημίωση απόλυσης περίπου πέντε μηνιαίων αποδοχών και θα πληρωθούν οι δεδουλευμένες και αχρησιμοποίητες PTO. Η υγειονομική περίθαλψη θα παρέχεται κατά τη διάρκεια της περιόδου απόλυσης και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εργαστούν σε νέο χώρο μετά από δύο μήνες.

Ο Ek επεσήμανε ότι αυτό θα επιτρέψει στο Spotify να έχει μια «πιο εστιασμένη προσέγγιση» και η αλλαγή του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι ένα βήμα πίσω αλλά ένας «στρατηγικός αναπροσανατολισμός». Οι εναπομείναντες εργαζόμενοι υποτίθεται ότι είναι «ασταμάτητα επινοητικοί» με οποιονδήποτε μελλοντικό τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, αντιμετώπισης προβλημάτων και καινοτομίας.

Πηγή