Το Spotify δεν πάει πια για Πούλιτζερ

Αυτό είναι

Hot Pod

,

Το χείλος’


ενημερωτικό δελτίο

σχε

τι

κά με το podcasting και τη βιομηχανία ήχου. Εγγραφείτε


εδώ


για περισσότερα.

Η σκόνη εξακολουθεί να καταλαγιάζει στον τελευταίο γύρο απολύσεων του Spotify. Τη Δευτέρα, το Spotify ανακοίνωσε ότι περιόριζε το 17% του εργατικού δυναμικού του, ή περίπου 1.500 υπαλλήλους, ως μέσο για να καταστήσει την εταιρεία ακόμα πιο αποτελεσματική. Αυτός ο γύρος απολύσεων ξεπερνά τους δύο τελευταίους φέτος, με την εταιρεία να αποκόπτει περίπου 600 υπαλλήλους τον Ιανουάριο και άλλους 200 υπαλλήλους (κυρίως από podcasting) τον Ιούνιο. Λεπτομέρειες εξακολουθούν να βγαίνουν στη δημοσιότητα, αλλά φαίνεται ότι οι περικοπές επηρεάζουν τους ανθρώπους σε ολόκληρη την εταιρεία, από το προϊόν στο περιεχόμενο έως τη διαφήμιση.

«Συνειδητοποιώ ότι για πολλούς, μια μείωση αυτού του μεγέθους θα είναι εκπληκτικά μεγάλη, δεδομένης της πρόσφατης θετικής έκθεσης κερδών και της απόδοσής μας. Συζητήσαμε για μικρότερες μειώσεις το 2024 και το 2025», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος Daniel Ek.

επιστολή προς τους εργαζόμενους

. «Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη το χάσμα μεταξύ της κατάστασης των οικονομικών μας στόχων και του τρέχοντος λειτουργικού μας κόστους, αποφάσισα ότι μια ουσιαστική ενέργεια για την εξισορρόπηση του κόστους μας ήταν η καλύτερη επιλογή για την επίτευξη των στόχων μας».

Τέτοιες απότομες περικοπές είναι συγκλονιστικές όταν

η οικονομία αναπτύσσεται

και η εταιρεία βγάζει κέρδη. Σε αντίθεση με τόσες άλλες ανακοινώσεις απολύσεων, αυτή δεν ξόδεψε πολύ χρόνο για να ασχοληθεί με τους μακροοικονομικούς παράγοντες. Αντίθετα, είναι μια ξεκάθαρη προσπάθεια κατευνασμού των επενδυτών. Και βραχυπρόθεσμα, λειτουργεί — η μετοχή του Spotify έχει αυξηθεί σχεδόν 11 τοις εκατό από το σημείο που ήταν στο κλείσιμο της αγοράς την Παρασκευή.

Σήμερα, έχω μερικά βασικά στοιχεία από τις απολύσεις μέχρι στιγμής.

Το Spotify δεν πάει πια για Πούλιτζερ

Αν το Spotify ήταν ποτέ σοβαρό για τη δημιουργία εις βάθος αφηγηματικών podcast, σίγουρα δεν είναι τώρα. Μεταξύ των πολλών περικοπών της, η εταιρεία αποφάσισε να ακυρώσει

βαρέων βαρών

μετά την ολοκλήρωση της τρέχουσας σεζόν. Είναι ένα από τα κορυφαία podcast της Gimlet και μια αγαπημένη εκπομπή μεταξύ των ανθρώπων του κλάδου. Κόβει επίσης το ερευνητικό podcast

Κλεμμένα

το οποίο κυκλοφόρησε το Gimlet το 2021 και συνέχισε να το κέρδισε

Βραβείο Πούλιτζερ στο ηχητικό ρεπορτάζ

και ένα

Βραβείο Peabody

για αυτό φέτος.

Οι ακυρώσεις έρχονται μετά το Spotify cut δείχνει όπως

Απάντηση σε όλους

και

Πώς να σώσετε έναν πλανήτη

, απέλυσε τη συντριπτική πλειονότητα του προσωπικού της Gimlet και δίπλωσε ό,τι είχε απομείνει από το Gimlet στα Spotify Originals τον Ιούνιο. Οι μόνες παρασ

τάσεις

που έχουν απομείνει από τον σχιστόλιθο του Gimlet είναι

Η εφημερίδα

μια καθημερινή συμπαραγωγή ειδήσεων με

ο


Wall Street

Journal


και

Επιστήμη Vs

.

Ελπίζω ότι αυτό δεν είναι το τέλος

βαρέων βαρών

ή

Κλεμμένα

, καθώς και οι δύο εκπομπές θα επιτρέπεται να αγοράζονται από αλλού. Αυτά είναι τα είδη των εκπομπών που θα ήθελε κάθε στούντιο podcast και το είδος του περιεχομένου που ήθελε το Spotify όταν άρχισε να ασχολείται με το podcast. Η αντίδραση στο podcast X / Twitter / οτιδήποτε ήταν ασυγχώρητο.

«Ουάου, μοιάζει με το τέλος των καιρών», είπε η ιδρυτής της EarBuds Podcast Collective, Arielle Nissenblatt.

Hot Pod

. “Ξέρω ότι τα podcast εξακολουθούν να είναι καινούργια για πολλούς ανθρώπους, αλλά η ακύρωση του #heavyweight είναι σαν να ακυρώνεις το Breaking Bad ή το Soprano.”

δημοσίευσε ο Jay Cowit

πρώην διευθυντής του

Το Takeaway

και

Freakonomics

. «A Pulitzer and a Peabody και ένα από τα πιο αναγνωρισμένα σόου που είχε ποτέ ο Gimlet! Πραγματικά τι πρέπει να κάνει κανείς για να διατηρήσει τη δουλειά του σε αυτόν τον κλάδο.”

είπε η πρώην παραγωγός του Gimlet, Meg Driscoll

.

Η απάντηση, τουλάχιστον στο Spotify, είναι να κάνετε μια εκπομπή υψηλού περιθωρίου – κάτι που είναι εύκολο να γίνει, πάντα και έχει ευρεία απήχηση. Μπορείτε να δείτε ότι στην υποστήριξη της εταιρείας σε εκπομπές συνεντεύξεων όπως

όλα πάνε με την Έμα Τσάμπερλεν

και

Φώναξε τον μπαμπά της

. Για να φτιάξετε το

Σοπράνο

του podcasting, χρειάζεστε χρόνο και πόρους, κανένα από τα οποία δεν προσφέρεται αυτήν τη στιγμή.

Στην επιστολή του προς τους υπαλλήλους, ο Ek είπε ότι «έχουμε ακόμα πάρα πολλούς ανθρώπους αφοσιωμένους στο να υποστηρίζουν την εργασία και ακόμη και να κάνουν δουλειά γύρω από την εργασία αντί να συνεισφέρουν σε ευκαιρίες με πραγματικό αντίκτυπο». Η επίμαχη «επίδραση» εδώ δεν σημαίνει επαίνους, ή ίσως ακόμη και κοινό. Σημαίνει περιθώριο. Όπως έχουμε δει στο WNYC με

Λα Μπρέγκα

και

Πιο Τέλειο

και στο

APM

με

Στο σκοτάδι

το Spotify αποφάσισε ότι μια εκπομπή που απαιτεί πολύ χρόνο, ανθρώπινο δυναμικό και χρήματα για να γίνει δεν αξίζει τον κόπο, ανεξάρτητα από την αναγνώριση.

Ο επικεφαλής της ασφάλειας της μάρκας έχει φύγει

Η πλευρά της διαφήμισης αντιμετωπίζει απότομες περικοπές, παρά το γεγονός ότι ο CFO Paul Vogel επισημαίνει την αύξηση των εσόδων από διαφημίσεις ως φωτεινό σημείο στα κέρδη του περασμένου τριμήνου. Μεταξύ των στελεχών αφήστε να πάει

είναι ο Dave Byrne

, ο οποίος εντάχθηκε στο Spotify πέρυσι ως διευθυντής της ακεραιότητας της παγκόσμιας διαφημιστικής πλατφόρμας μετά την κορυφαία ασφάλεια επωνυμίας στο TikTok. Το θέμα της ασφάλειας της επωνυμίας είναι να βεβαιωθείτε ότι οι διαφημίσεις μιας εταιρείας δεν καταλήγουν σε podcast ή λίστες αναπαραγωγής με τις οποίες δεν θέλουν να συνδεθούν.

Ακούγεται βαρετό, αλλά είναι σημαντικό! Εάν ο κλάδος πρόκειται να κερδίσει χρήματα με σοβαρό τρόπο, οι διαφημιστές πρέπει να είναι βέβαιοι ότι οι διαφημίσεις τους προσεγγίζουν το σωστό κοινό και δεν υποστηρίζουν περιεχόμενο που θεωρούν επιβλαβές. Μπορείτε να δείτε αυτή τη συνέντευξη που έκανε η Amrita Khalid με τον Byrne τον Οκτώβριο σχετικά με την προσέγγιση της εταιρείας στην ασφάλεια της επωνυμίας.

«Η ασφάλεια της κοινότητάς μας, συμπεριλαμβανομένων των ακροατών, των δημιουργών και των διαφημιζόμενων μας, παραμένει κορυφαία προτεραιότητα», δήλωσε η εκπρόσωπος του Spotify, Έριν Στάιλς.

Hot Pod

. «Η ασφάλεια της επωνυμίας στο Spotify ήταν πάντα μια ομαδική προσπάθεια και θα συνεχίσει να εποπτεύεται από ηγέτες σε όλους τους οργανισμούς προϊόντων και πολιτικής μας».

Δεν φαίνεται να έχει μείνει κανένα στέλεχος στην εταιρεία που είναι αφιερωμένο ειδικά στην ασφάλεια της επωνυμίας. Όταν ρώτησα τη Styles για αυτό, είπε ότι ομάδες σε όλη την εταιρεία ασχολούνται με την ασφάλεια της επωνυμίας και έδειξε την αντιπρόεδρο του προϊόντος Per Sandell και τη διευθύντρια μάρκετινγκ προϊόντων δημιουργίας εσόδων, Chloe Wix, ως βασικά στελέχη σε αυτόν τον χώρο.

Κάτι που με σταμάτησε στο σημείωμα του Ek ήταν η ένδειξη ότι, μετά από τόσες συγχωνεύσεις που άφησαν τόσους ανθρώπους εκτός δουλειάς, η εταιρεία δεν έχει ακόμη τελειώσει με εξαγορές.

«Η υιοθέτηση αυτής της πιο λιτής δομής θα μας επιτρέψει επίσης να επενδύσουμε τα κέρδη μας πιο στρατηγικά πίσω στην επιχείρηση».

αυτός γράφει

. «Με μια πιο στοχευμένη προσέγγιση, κάθε επένδυση και πρωτοβουλία γίνεται πιο αποτελεσματική, προσφέροντας περισσότερες ευκαιρίες για επιτυχία».

Όταν ρώτησα το Spotify εάν ​​οι «

επενδύσεις

» σημαίνουν περισσότερες συγχωνεύσεις και εξαγορές, ο Styles είπε: «Θα συνεχίσουμε να διαθέτουμε κεφάλαια για τις υψηλότερες ευκαιρίες απόδοσης για την επιχείρηση, τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά».

Αυτά για σήμερα. Θα δω τους Insiders την Πέμπτη και τους υπόλοιπους την επόμενη εβδομάδα.