Το Rhythms ξεκινά από μυστικότητα για να κάνει τις επιτυχημένες συνήθειες της ομάδας να αναπαράγονται

Μια νέα εταιρεία,

Ρυθμοί

θέλει να βοηθήσει τους οργανισμούς να βελ

τι

ώσουν την παραγωγικότητά τους χρησιμοποιώντας τεχνητή νοημοσύνη για να προσδιορίσουν τα πρότυπα εργασίας των ομάδων με κορυφαίες επιδόσεις.

Το

Rhythms, το οποίο ενσωματώνεται με τις υπάρχουσες εσωτερικές εφαρμογές και πλατφόρμες μιας επιχείρησης, προσδιορίζει σύνολα δραστηριοτήτων — σκεφτείτε επιχειρηματικές αξιολογήσεις, αναδρομικά και διαλειτουργικές συναντήσεις — που συμβαίνουν σε κανονικό πρόγραμμα ή ρυθμό. Αξιοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη, οι Rhythms επιχειρούν στη συνέχεια να συγκεντρώσουν πληροφορίες από αυτούς τους ρυθμούς, παρέχοντας συσ

τάσεις

που μπορούν να υιοθετήσουν οι ομάδες και οι οργανισμοί για να επιτύχουν φαινομενικά καλύτερα τους στόχους τους.

Ο Vetri Vellore ίδρυσε την εταιρεία αφού πούλησε το Ally.io, τον προμηθευτή λογισμικού OKR που ίδρυσε το 2018, στη Microsoft πριν από περίπου δύο χρόνια. Ο Vellore, ο οποίος ήταν διευθυντής μονάδας προϊόντων στη Microsoft πριν εγκατασταθεί σε μια πιο επιχειρηματική πορεία, αποτελεί μέρος του χώρου λογισμικού παραγωγικότητας των επιχειρήσεων, έχοντας λανσάρει την Chronus, μια πλατφόρμα ανάπτυξης ταλέντων και καριέρας, πριν ξεκινήσει το Ally.io.

Η Vellore ήταν απρόθυμη να παράσχει πολλές λεπτομέρειες για το πώς ακριβώς λειτουργεί το Rhythms πριν από την κυκλοφορία της πλατφόρμας σήμερα. Αλλά αποκάλυψε ότι, με τους Rhythms, οι ομάδες μπορούν να εξατομικεύσουν και να υιοθετήσουν τους ρυθμούς άλλων ομάδων εντός —όσο και εκτός— των οργανισμών τους.

«Οι ρυθμοί ενορχηστρώνουν το σύνολο των δραστηριοτήτων που ευθυγραμμίζονται με έναν συγκεκριμένο ρυθμό», είπε ο Vellore στο TechCrunch σε μια συνέντευξη μέσω email. «Το σύστημα τεχνητής νοημοσύνης της Rhythms θα μεταμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο δουλεύουν οι ομάδες, θα απλοποιήσει δραματικά τις καθημερινές ροές εργασίας και θα επιτρέψει σε οργανισμούς κάθε τύπου να προχωρήσουν σε νέα όρια απόδοσης».

Αν αφήσουμε για λίγο στην άκρη την υπερβολή του Vellore – και τις επιπτώσεις της ιδιωτικής ζωής μιας πλατφόρμας που διαγράφει δεδομένα ημερολογίου – μπορεί να ενστερνιστεί ο ρυθμός μιας ομάδας (να το πούμε έτσι) και οι τρόποι εργασίας πραγματικά να βοηθήσουν στην ενίσχυση της παραγωγικότητας μιας άλλης ομάδας; Είναι μια ιδέα που έχει τις ρίζες της σε βιβλία αυτοβοήθειας όπως το «The 7 Habits of Highly Effective People» του

Stephen

R. Covey, των οποίων οι πωλήσεις μιλούν από μόνες τους. Αλλά τα στοιχεία απέχουν πολύ από το να είναι πειστικά.

Το ότι οι επιτυχημένες ομάδες κάνουν κάτι δεν σημαίνει ότι τελικά είναι χρήσιμο. Οι ομάδες μπορεί, στην πραγματικότητα, να έχουν ρουτίνες και τελετουργίες που δεν ταιριάζουν με την εργασιακή κουλτούρα άλλων ομάδων. Συχνά, η επιτυχία απαιτεί κάποιο ρίσκο, αβεβαιότητα και αλλαγή – και οι άκαμπτες ρουτίνες δεν ευνοούν ακριβώς αυτό.

Αυτό σημαίνει ότι οι Rhythms μπορεί να μην είναι η ασημένια σφαίρα που παρουσιάζει η Vellore – όσο ενδιαφέρουσα ιδέα κι αν είναι.

Ωστόσο, η startup κέρδισε λίγους επενδυτές — ακόμη και πριν εξασφαλίσει τον πρώτο της πελάτη.

Οι Greenoaks συνοδήγησαν έναν κύκλο 26 εκατομμυρίων δολαρίων στο Rhythms με τον Madrona που είχε συμμετοχή από τους Accel, Cercano και Founders’ Co-op. Όλα τα VC υποστήριξαν το προηγούμενο εγχείρημα της Vellore, το Ally.io, υπονοώντας ότι οι

επενδύσεις

είναι ψήφος εμπιστοσύνης στην Vellore και όχι αυστηρά η πλατφόρμα της Rhythms.

Η Vellore λέει ότι τα κεφάλαια θα διατεθούν για την ανάπτυξη προϊόντων, την ανάπτυξη των ομάδων της Rhythms στο Σιάτλ και την Ινδία (όπου γίνεται το μεγαλύτερο μέρος της μηχανικής της εταιρείας) και θα εργαστούν για μια προεπισκόπηση πλατφόρμας για επιλεγμένους πελάτες στις αρχές του 2024.

«Οι επενδυτές μας είναι πλήρως ευθυγραμμισμένοι με την αποστολή και τους μεγάλους στόχους της Rhythms να αλλάξουν τον τρόπο λειτουργίας κάθε επιχείρησης και ομάδας», δήλωσε ο Vellore. «Το Rhythms παρέχει στους λήπτες αποφάσεων προηγουμένως κρυφές πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι ομάδες σε όλη την εταιρεία προσεγγίζουν την εργασία… Με την τεχνητή νοημοσύνη, η Rhythms μπορεί να κατανοήσει τα πρότυπα εργασίας που χρησιμοποιούν οι ομάδες υπερ-απόδοσης σε μια εταιρεία και να παρέχει σε άλλες ομάδες τα εργαλεία που χρειάζονται για να εξατομικεύσουν και να υιοθετήσουν τους.”