3 χρόνια μετά το BLM, ορίστε ποιοι τήρησαν τις δεσμεύσεις τους για τη διαφορετικότητα

Εκτός από σπινθήρες

Οι εκτεταμένες διαμαρτυρίες και η ανανέωση της συζήτησης για τις ανισότητες στις Ηνωμένες Πολιτείες, η δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ την άνοιξη του 2020 προκάλεσε επίσης μια σειρά υποσχέσεων από την Corporate America ότι θα έκαναν κάτι για να αντιμετωπίσουν τις ανισότητες στο σύστημα.

Πόσα όμως έχουν επιτευχθεί στην πραγματικότητα; Διαβάζοντας την κάλυψη εκείνων των μηνών, φαίνεται ότι ο κόσμος του επιχειρηματικού κεφαλαίου και των νεοφυών επιχειρήσεων οδήγησε σε κάτι, τηρώντας τις δεσμεύσεις τους να αρχίσουν να κάνουν κάτι για να αντιμετωπίσουν την έλλειψη διαφορετικότητας στη γωνιά του εταιρικού οικοσυστήματος. Τα τελευταία τρία χρόνια, πολλές εταιρείες ξεκίνησαν πρωτοβουλίες DEI (διαφορετικότητα, μετοχές και ένταξη) και είδαμε ακόμη και μια σύντομη περίοδο όταν αυτές οι υποσχέσεις εκπληρώθηκαν. Αλλά τώρα φαίνεται ότι πολλές από αυτές τις υποσχέσεις έχουν εξαφανιστεί.

Όταν η αγορά ήταν ανοδική, οι Μαύροι ιδρυτές, όπως πολλοί άλλοι ιδρυτές εκεί έξω, συγκέντρωναν ποσά ρεκόρ. Όμως, το 2022, η αγορά έπεσε, τα επιτόκια εκτοξεύθηκαν στα ύψη, οι επενδύσεις σχεδόν πάγωσαν, οι

προσλήψεις

επιβραδύνθηκαν και οι εκτεταμένες απολύσεις έπληξαν όλους. Πράγματι, το 2023 είδε 44% λιγότερο

Αναρτήσεις εργασίας ΔΕΗ

σε σύγκριση με πέρυσι, και η Google και η

Meta

φέρεται να έχουν απολύσει ορισμένους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη εργαζομένων από υποεκπροσωπούμενα υπόβαθρα.

Σήμερα, φαίνεται σχεδόν ότι πολλές από τις υποσχέσεις που έδωσε ο κλάδος επιχειρηματικών κεφαλαίων το 2020 έχουν μείνει ανεκπλήρωτες. Για να μάθουμε ακριβώς πόσοι κράτησαν τον λόγο τους, ελέγξαμε ορισμένους από αυτούς που ανέλαβαν δεσμεύσεις έναντι της DEI μετά τις διαμαρτυρίες της BLM το 2020.

Ποιοι κράτησαν τον λόγο τους;

Πρώτα απευθυνθήκαμε στη Sequoia. Το 2020, η εταιρεία επενδύσεων είχε πει ότι θα χτίσει ένα περισσότερο

ομάδα χωρίς αποκλεισμούς

» και να αρχίσετε να εργάζεστε περισσότερο με ιστορικά μαύρα κολέγια και πανεπιστήμια (HBCUs) για να διαφοροποιήσετε τον αγωγό περιορισμένων εταίρων. Τον Ιούνιο του 2020, το Insider

έχουν αναφερθεί

ότι η Sequoia δεν είχε μαύρο συνεργάτη, αλλά φαίνεται ότι η εταιρεία έχει προσλάβει από τότε έναν, σύμφωνα με τον ιστότοπό της. Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας είπε στο TechCrunch+ ότι η Sequoia όντως πρόσθεσε περισσότερα HBCU ως

επενδυτές

στα κεφάλαιά της, αλλά αρνήθηκε να μοιραστεί περισσότερες λεπτομέρειες.

Ειλικρινά, ήταν ενθαρρυντικό να το ακούς. Τα HBCU στερούνται των οικονομικών και κοινωνικών ευκαιριών που λαμβάνουν ήδη πολλά ιδρύματα κυρίως λευκών, και η συνεργασία με ταμεία με επιρροή όπως η Sequoia είναι απαραίτητη για τη δημιουργία ευκαιριών οικοδόμησης πλούτου για τα

σχολεία

και τους μαθητές τους. Η Sequoia δεν σχολίασε τα σχέδια προσλήψεών της.

Σχεδόν όλες οι εταιρείες που καλέσαμε είχαν έναν ή δύο μαύρους συνεργάτες στο προσωπικό. Αυτό είναι υπέροχο, δεδομένου ότι μόνο το 3% των επενδυτών είναι μαύροι,

ανά έρευνα από

NVCA και Deloitte, και

μόνο 2%

των αρμοδίων λήψης αποφάσεων σε επιχειρήσεις επιχειρηματικού κινδύνου είναι μαύροι.