Η Google παραβίασε το νόμο όταν αρνήθηκε να διαπραγματευτεί με συμβασιούχους εργαζόμενους στο YouTube Music, λέει η NLRB.

Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων

κυβερνούσε

ότι η άρνηση της Google να διαπραγματευτεί με μια ομάδα συνδικαλισμένων εργολάβων

YouTube

Music είναι παράνομη. Η τριμελής επιτροπή αποφάσισε ότι παρά τις αρνήσεις της Google, της οποίας ανήκει το YouTube Music, και του υπεργολάβου της Cognizant, οι δυο τους είναι στην πραγματικότητα από κοινού εργοδότες των εργαζομένων που εδρεύουν στο Όστιν που εκτελούν εργασίες που σχετίζονται με δεδομένα, όπως

εύρεση σφαλμάτων

στον αλγόριθμο των διαγραμμάτων του.

«Σε κάθε ουσιαστικό χρόνο, η Respondents Cognizant και η Google έχουν κωδικοποιήσει τους βασικούς όρους και προϋποθέσεις απασχόλησης των εργαζομένων που απασχολούνται στις εγκαταστάσεις του E. Parmer Lane και υπήρξαν από κοινού εργοδότες», γράφει το διοικητικό συμβούλιο

στην απόφασή της

(PDF).

Τα προβλήματα της Google με τους αναδόχους της στο YouTube Music ξεκίνησαν για πρώτη φορά πέρυσι, αφού μια ομάδα 40 εργαζομένων που προσλήφθηκαν από την Cognizant ψήφισαν υπέρ της ένταξης στο Alphabet Workers Union. Η κύρια ανησυχία τους ήταν η απαίτηση του YouTube Music να επιστρέψουν οι ωρομίσθιοι στο γραφείο τους στο Ώστιν του Τέξας αντί να εργάζονται εξ αποστάσεως. Οι εργολάβοι, που αμείβονται μόλις 19 $ την ώρα και περιλαμβάνουν πολλούς

προσλαμβάνεται εξ αποστάσεως

υποστήριξε ότι τα πρόσθετα έξοδα για τη φροντίδα των παιδιών και τη μεταφορά σήμαιναν ότι η επιστροφή στο γραφείο απλώς δεν ήταν εφικτή.

Αυτή είναι μια γνωστή εξέλιξη για την Google που ανήκει στην Alphabet. Πίσω τον Νοέμβριο, το NLRB

εκδόθηκε

μια παρόμοια απόφαση για μια ομάδα εργολάβων Bard και Search που είχαν ψηφίσει υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης — ταξινομώντας τόσο την Google όσο και την

Accenture

ως κοινούς εργοδότες. Η Google επέλεξε τότε να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του NLRB — και φαίνεται να κάνει το ίδιο σήμερα:

Bloomberg


Αναφορές

ότι η εταιρεία σχεδιάζει να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης στο ομοσπονδιακό δικαστήριο.

Ένας νέος κανόνας NLRB που τέθηκε σε ισχύ τον Δεκέμβριο θα καταστήσει ακόμη πιο δύσκολο για εταιρείες όπως η Google να ισχυριστούν ότι δεν είναι υπεύθυνες για την αντιμετώπιση των προσπαθειών συνδικαλιστικής οργάνωσης από τρίτους εργολάβους. Οτι

αντικαταστάθηκε

ένας κανόνας της εποχής Τραμπ για τους κοινούς εργοδότες, διευκολύνοντας ουσιαστικά τα συνδικάτα

οργανώνουν συμβάσεις και εργαζομένους δικαιόχρησης

— προς μεγάλη απογοήτευση των μεγάλων εταιρειών

τεχνολογία

ς που στηρίζονται όλο και περισσότερο σε αυτές. Σύμφωνα με τη νέα απόφαση, μια εταιρεία όπως η Google ή η

Amazon

θα θεωρείται κοινός εργοδότης των συμβασιούχων εργαζομένων εάν έχουν τον έλεγχο

συνθήκες εργασίας

όπως η αμοιβή, ο προγραμματισμός, η πειθαρχία και άλλοι παράγοντες.