Ο Deel δέχεται πυρά για υποτιθέμενες αμφισβητούμενες πρακτικές πρόσληψης, συμβουλές σε άλλες εταιρείες

Ένας γερουσιαστής από την Καλιφόρνια προτρέπει την Υπηρεσία Εργασίας και Ανάπτυξης Εργατικού Δυναμικού της πολιτείας να διεξαγάγει έρευνα σχετικά με τις επιχειρηματικές πρακτικές της

fintech

που μετατράπηκε σε

startup

HR


Deel


.

Την περασμένη εβδομάδα, ο γερουσιαστής Steve Padilla (D-San Diego) έστειλε μια επιστολή στον Stewart Knox, Υπουργό Εργασίας της Καλιφόρνια, υποστηρίζοντας ότι ο Deel έχει προσλάβει εκατοντάδες υπαλλήλους, αλλά τους κατέταξε ως ανεξάρτητους εργολάβους. Με αυτόν τον τρόπο, κατηγόρησε ο γερουσιαστής Padilla, ο Deel «τους αρνείται ουσιαστικά την πλήρη σειρά παροχών εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης και εργασιακής προστασίας που δικαιούνται, όπως υγειονομική περίθαλψη, συνταξιοδότηση, ασφάλιση ανεργίας, αποζημίωση εργαζομένων, συλλογικές διαπραγματεύσεις και υπερωρίες. ”

Περαιτέρω, ο γερουσιαστής Padilla ισχυρίστηκε ότι η Deel «φαίνεται» να συμβουλεύει τους δικούς της πελάτες (που περιλαμβάνουν



Nike

, Subway, Reebok, Forever 21 και

Klarna



) «για να ταξινομήσουν εσφαλμένα τους δικούς τους υπαλλήλους και να φοροδιαφύγουν στην Καλιφόρνια», καθώς και να αποφύγουν την πληρωμή παροχών εργαζομένων.


Νωρίτερα αυτό το μήνα, σύμφωνα με την Padilla, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Deel, Alex Bouaziz, ενθάρρυνε τις εταιρείες να αξιοποιήσουν «τους διαφορετικούς τρόπους πρόσληψης κάποιου ή ανάθεσης του ως ανεξάρτητου εργολάβου… και επομένως να μην επιβάλλουν τόσες φορολογικές υποχρεώσεις στην εταιρεία σας». Ενθάρρυνε επίσης τις εταιρείες να «δαπανήσουν λίγο χρόνο σε αυτό το θέμα» και προσφέρθηκε να το παρέχουν ως υπηρεσία, δηλώνοντας «μπορούμε να το κάνουμε αυτό για εσάς».

Το TechCrunch επικοινώνησε με τον Deel για σχόλια και η Elisabeth Diana, εκπρόσωπος της εταιρείας, έδωσε την ακόλουθη δήλωση:

«Αυτοί οι ισχυρισμοί είναι πλήρως κατασκευασμένοι και απορρέουν από παλιές ειδήσεις, πιθανότατα βασισμένες σε φήμες ανταγωνιστών. Η συμμόρφωση είναι κυριολεκτικά αυτό που κάνουμε, σε περισσότερες από 120 χώρες. Πρέπει να το καταλάβουμε για τους πελάτες μας και σίγουρα το εφαρμόζουμε μόνοι μας. Σήμερα διαθέτουμε περισσότερους από 50 εμπειρογνώμονες συμμόρφωσης και ένα εξωτερικό δίκτυο συμβούλων χώρας. Η παροχή συμβουλών στους πελάτες σχετικά με τον τρόπο εσφαλμένης ταξινόμησης των εργαζομένων τους θα ήταν σε πλήρη αντίθεση με το επιχειρηματικό μας μοντέλο. Δημιουργήσαμε επίσης μια κοινοπραξία με εξωτερικούς ακαδημαϊκούς που ονομάζεται Deel Lab for Global Employment για τη μελέτη και την αποτροπή πρακτικών εσφαλμένης ταξινόμησης. Στην Καλιφόρνια προσλαμβάνουμε μια χούφτα εργολάβους για υπηρεσίες και στις ΗΠΑ, οι εργολάβοι αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 1% του εργατικού δυναμικού μας. Οι ισχυρισμοί για εσφαλμένη ταξινόμηση εκεί είναι γελοίοι. Δυστυχώς ο γερουσιαστής Padilla δεν επικοινώνησε μαζί μας για σχόλια ή γεγονότα πριν από τη δημοσίευση της επιστολής του. Χαιρετίζουμε να μιλήσουμε απευθείας μαζί του για να παρέχουμε πραγματικές πληροφορίες».

Τα φώτα της δημοσιότητας σχετικά με τις πρακτικές πρόσληψης της Deel ήρθαν στο φως νωρίτερα φέτος όταν δημοσίευσε το Insider



ένα άρθρο



αποκαλύπτοντας, μεταξύ άλλων, ότι ακόμη και ο διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής Alex Bouaziz είχε χαρακτηριστεί ως ανεξάρτητος εργολάβος.


Σύμφωνα με τον γερουσιαστή Padilla,


αρκετά


οι εργαζόμενοι «έχουν


ανέφερε ότι ήταν σοκαρισμένος


προς την


μαθαίνω


αυτοί


είχε προσληφθεί ως


μακρύς


–


όρος


εργολάβους παρά το γεγονός ότι αρχικά υπέβαλαν αίτηση ως υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης


,


και χωρίς την ικανότητα να


επιλέγω


.» Το γραφείο του γερουσιαστή Padilla είπε στο TechCrunch ότι ο πολιτικός ζήτησε να διεξαχθεί έρευνα για να διαπιστωθεί εάν οι πρακτικές που αναφέρονται στο άρθρο είναι ακριβείς.

Πολλοί από τους εργαζόμενους της εταιρείας, είπε, έχουν


πρόσβαση


σε μια σειρά από οφέλη, συμπεριλαμβανομένων


απεριόριστο χρόνο αποδοχής, επιδόματα ευεξίας και


επιστροφές για


γυμναστήριο


συνδρομές


και του γιατρού


εφόδια


. Όμως, ισχυρίστηκε ο γερουσιαστής Padilla, «συνεχίζουν


είναι


αρνήθηκε την πλήρη σειρά εργασίας


και κοινωνική ασφάλεια


καθαρά οφέλη


και την εργασία


προστασίες


αυτοί


είναι


με τίτλο


σε, συμπεριλαμβανομένων


φροντίδα υγείας


,


συνταξιοδότηση, ασφάλιση ανεργίας


,


αποζημίωση εργαζομένων, συλλογικές διαπραγματεύσεις,


και


αμοιβή υπερωριών, μεταξύ


οι υπολοιποι.”

«Καμία εταιρεία δεν είναι υπεράνω του νόμου. Ο Deel επιδεικνύει ανοιχτά την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας της Καλιφόρνια, εσκεμμένα ταξινομώντας εσφαλμένα τους υπαλλήλους τους ως ανεξάρτητους εργολάβους και αρνούμενοι κρίσιμα οφέλη», δήλωσε ο γερουσιαστής Padilla σε ένα δελτίο τύπου.

.

«Η Καλιφόρνια είναι ξεκάθαρη σε αυτό το θέμα. οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές και προστασίες. Οι εταιρείες που εμπλέκονται σε κακόβουλα προγράμματα απασχόλησης όπως αυτό πρέπει να λογοδοτήσουν και αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να δουν την αποκατάσταση των δικαιωμάτων τους».

Τον Ιανουάριο, η TechCrunch ανέφερε ότι η Deel είχε


έφτασε τα 295 εκατομμύρια δολάρια σε ετήσια επαναλαμβανόμενα έσοδα (ARR) μέχρι το τέλος του 2022 και ότι ήταν κερδοφόρο, σύμφωνα με τον Μπουαζίζ. Η startup, η οποία προσφέρει παγκόσμια μισθοδοσία και άλλες υπηρεσίες σε εταιρείες σε όλο τον κόσμο, ήταν


αξίας 12 δισεκατομμυρίων δολαρίων


κατά τη στιγμή της τελευταίας αύξησης, αν και η τρέχουσα αποτίμησή του δεν είναι γνωστή. Λειτουργεί με επιχειρηματικό μοντέλο

SaaS

, που σημαίνει ότι χρεώνει συνδρομή για το λογισμικό του.

Οι Bouaziz και Shuo Wang ξεκίνησαν την Deel από απόσταση, με έδρα το Σαν Φρανσίσκο, το 2019 ως εργοδότης ρεκόρ (EOR) — με αποστολή να επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν υπαλλήλους και εργολάβους σε άλλες χώρες «σε λιγότερο από πέντε λεπτά». Η Deel λέει επίσης ότι δίνει στις εταιρείες τη δυνατότητα να πληρώνουν ομάδες σε περισσότερα από 150 νομίσματα με «ένα μόνο κλικ». Έκτοτε έχει εξελίξει το αυστηρά fintech μοντέλο της σε αυτό που περιγράφει ως α



“full-stack”,



«Πραγματικά παγκόσμια πλατφόρμα ανθρώπινου δυναμικού» σχεδιασμένη «για να διαχειρίζεται συμβατά ολόκληρο το εργατικό δυναμικό σας σε ένα μόνο σύστημα — από άμεσους υπαλλήλους μέχρι διεθνείς εργαζόμενους και οτιδήποτε ενδιάμεσα».


Έχει περισσότερους από 2.000 υπαλλήλους σε 90 χώρες.

Ο γερουσιαστής Dave Cortese (D-San Jose), πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας, Δημόσιας Απασχόλησης και Συνταξιοδότησης της Γερουσίας, δήλωσε ότι ένας ανεξάρτητος εργολάβος είναι «μια ειδική ονομασία για αυτοαπασχολούμενους ή επιχειρήσεις που ασχολούνται με συμβάσεις εργασίας».

Πρόσθεσε: «Δεν είναι τέχνασμα για τους οργανισμούς να αποφεύγουν να πληρώνουν για την υγειονομική περίθαλψη και άλλα επιδόματα των εργαζομένων ή να μειώνουν τη φορολογική τους υποχρέωση… Όποια εταιρεία βρεθεί ότι παραβιάζει το νόμο θα προσαχθεί στη δικαιοσύνη και σίγουρα δεν θα έχουν καμία δουλειά να συμβουλεύουν άλλες εταιρείες σχετικά με το εργατικό δίκαιο .»

Θέλετε περισσότερα fintech νέα στα εισερχόμενά σας; Εγγραφείτε στο The Interchange




εδώ




.

Έχετε μια συμβουλή ειδήσεων ή εσωτερικές πληροφορίες σχετικά με ένα θέμα που καλύψαμε; Θα θέλαμε να ακούσουμε νέα σας. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μου στο
Ή μπορείτε να μας στείλετε μια σημείωση στο
Ευχαρίστως να σέβομαι τα αιτήματα ανωνυμίας.