Η startup τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού Propel θέλει να τροφοδοτήσει την οικονομία ανοιχτών ταλέντων μέσω των τεχνολογικών κοινοτήτων

Εκτός από τα δισεκατομμύρια δολάρια από ντόπιους και ξένους επενδυτές, ένας ισχυρός παράγοντας πίσω από το αναπτυσσόμενο τεχνολογικό οικοσύστημα της Αφρικής είναι το ανερχόμενο ταλέντο της.


Όντας περιζήτητα σε τοπικό και διεθνές επίπεδο, αυτά τα εγχώρια ταλέντα — συμπεριλαμβανομένων των προγραμματιστών λογισμικού που, σύμφωνα με

Αναφορά προγραμματιστή της Google για την Αφρική

αυξήθηκε σχεδόν 4% σε 716.000, σχεδιαστές UI/UX, μηχανικοί και άλλοι επαγγελματίες της τεχνολογίας — οδήγησαν σε πολλές πλατφόρμες αντιστοίχισης ταλέντων σε όλη την ήπειρο, συμπεριλαμβανομένων των unicorn Andela, GOMYCODE, AltSchool, Decagon μεταξύ άλλων.

Στην τελευταία εξέλιξη,

Προωθώ

μια

startup

με έδρα το Λάγος και το Βερολίνο που θέλει να δημιουργήσει βιώσιμους αγωγούς ταλέντων για τις κοινότητες και να βοηθήσει τις παγκόσμιες εταιρείες να κοροϊδεύουν τη διαδικασία πρόσληψης ταλέντων από απόσταση από αναδυόμενες αγορές, ιδιαίτερα στην Αφρική, έχει εξασφαλίσει 2,5 εκατομμύρια ευρώ (~2,74 εκατομμύρια δολάρια) σε επενδύσεις σποράς .

Επικεφαλής του γύρου ήταν η No Such Ventures με έδρα το Άμστερνταμ, με τη συμμετοχή της APX (επιταχυντής της Axel Springer Digital Ventures και της Porsche Digital), της Golden Egg Check και του Future of Learning Fund. Η startup, που ιδρύθηκε το 2020 από τους Sunkanmi Ola, Seun Owolabi και Abel Agoi, σκοπεύει να χρησιμοποιήσει την επένδυση για να προωθήσει την ανάπτυξη και την υιοθέτηση της πλατφόρμας της κοινότητας ως υπηρεσία και να εξασφαλίσει έσοδα 1 εκατομμυρίου ευρώ για τις κοινότητες Q4 του επόμενου έτους.

Τα τελευταία τρία χρόνια, ένα κοινό τροπάριο ήταν ότι η πανδημία ώθησε την παγκόσμια εξ αποστάσεως εργασία και αύξησε την πρόσληψη τοπικών ταλέντων από πολυεθνικές εταιρείες, που επιδιώκουν κυρίως να μειώσουν το κόστος προσλήψεων. Και παρά τη σημαντική επαναφορά από τα μέσα του 2022 που οδήγησε τις εταιρείες τεχνολογίας να απολύουν περισσότερους από 200.000 υπαλλήλους και την πίεση για μερική έως πλήρη αιτήματα επιστροφής στο γραφείο από τους εργοδότες, η σημασία της ανοιχτής οικονομίας ταλέντων θα παραμείνει, ειδικά στην Ευρώπη, όπου ο πληθυσμός γερνάει, αφήνοντας έτσι ένα κενό που χρειάζεται ρεαλιστικά ταλέντα έξω από την περιοχή.

Η Αφρική έχει τον νεότερο πληθυσμό παγκοσμίως και η δεξαμενή τεχνικών ταλέντων της πρόκειται να διευρυνθεί, με τη βοήθεια του πολλαπλασιασμού της διαδικτυακής μάθησης, των μαθημάτων

STEM

και, κυρίως, των κοινοτήτων, που διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην τοποθέτηση και μια περιοχή εστίασης για την Propel.


Ένα χρόνο μετά την τοποθέτηση τοπικών ταλέντων τεχνολογίας σε εταιρείες λιανικής και αυτοκινητοβιομηχανίας όπως η Porsche και η Mercedes, η Propel παρατήρησε ότι αυτά τα ταλέντα συνδέονταν με μια κοινότητα όπως ομάδες προγραμματιστών, θερμοκοιτίδες ταλέντων και σχολές εκπαίδευσης, αλλάζοντας ελαφρώς την εστίαση της startup (σύμφωνα με την εκκίνηση, 8 στα 10 άτομα στις αναδυόμενες αγορές ανήκουν σε μια κοινότητα.) Ως εκ τούτου, η προσέγγισή του με επίκεντρο την κοινότητα.

«Συνειδητοποιήσαμε ότι οι κοινότητες είναι τα δομικά στοιχεία οποιουδήποτε τεχνολογικού οικοσυστήματος, ιδιαίτερα των οικοσυστημάτων των αναδυόμενων αγορών, αλλά κανείς δεν χτίζει για κοινότητες και το επίπεδο διανομής για τον αγωγό τεχνολογικών ταλέντων έλειπε», δήλωσε ο Ola, διευθύνων σύμβουλος της Propel. «Οι περισσότερες τεχνολογικές κοινότητες χτίζουν τη δεξαμενή και τις δεξιότητές τους, αλλά το τελευταίο μίλι όπου μετατρέπεις αυτά τα ταλέντα σε θέσεις εργασίας λείπει και οι κοινότητες αγωνίζονται από αυτή την άποψη».

Η Propel παρέχει έναν αγωγό για ταλέντα σε αυτές τις τεχνολογικές κοινότητες, συνδέοντάς τις με ένα δίκτυο εταιρειών που καθοδηγούνται από εντολές διαφορετικότητας, δικαιοσύνης και ένταξης (DEI) και συγκεκριμένους ρόλους εργασίας που πρέπει να εκπληρωθούν. Σε αντάλλαγμα για την παροχή υποδομής τελευταίου μιλίου, η Propel συνδέεται με τις ποικίλες δεξαμενές ταλέντων σε αυτές τις τεχνολογικές κοινότητες που εκτείνονται σε πολλαπλά σύνολα δεξιοτήτων από την ανάπτυξη λογισμικού έως το σχεδιασμό, την επιστήμη δεδομένων έως τον μη κώδικα και άλλες δεξιότητες ψηφιακού μετασχηματισμού.

Αυτός ο αγωγός προσφέρεται σε παγκόσμιες εταιρείες, όπως αυτό που αποκαλεί μοντέλο «κοινότητας ως υπηρεσία». Η Propel έχει συνεργαστεί με εταιρείες όπως η προαναφερθείσα και η Orange

Telecoms

, η Stepstone και ένας κατάλογος

startups

και scaleups σε όλη την Ευρώπη για διάφορους σκοπούς, όπως η πρόσληψη ταλέντων, η συνδημιουργία κοινοτικών hackathons και ο σχεδιασμός πρωτοβουλιών DEI, για να αναφέρουμε μερικές.

Ο Ola είπε ότι εκτός από την πρόσβαση στην εργασία, τα ταλέντα τεχνολογίας από αυτές τις κοινότητες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε οφέλη (συνεργαζόμενοι με παρόχους υπηρεσιών) από πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη και στους σταθμούς εργασίας και, πολύ αργότερα, στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των δανείων και της χρηματοδότησης περιουσιακών στοιχείων.

Η εταιρεία αντιστοίχισης ταλέντων δύο ετών προσφέρει αυτήν τη «στοίβα αξίας» ως πλατφόρμα all-in-one σε περισσότερες από 100+ κοινότητες τεχνολογίας που ποικίλλουν ως προς την τοποθεσία, τη διανομή φύλου και τη στοίβα τεχνολογίας σε 15 αφρικανικές χώρες. Ορισμένα περιλαμβάνουν τα SheCodeAfrica, Ingressive for Good, Niyo Network, Datafest, People In Product, Friends of Figma και διάφορες Ομάδες προγραμματιστών

Google

, με


μέγεθος οικοσυστήματος λίγο κάτω από 400.000 μέλη. Η Ola είπε ότι ο στόχος της εταιρείας είναι να αυξηθεί σε 500 κοινότητες με 1 εκατομμύριο μέλη σε όλο το συμβούλιο το 2024 — και να δημιουργήσει εκατομμύρια έσοδα για αυτές τις κοινότητες μέσω προμηθειών από θέσεις εργασίας, προνόμια και χρηματοδότηση στην πλατφόρμα.

Η Propel βγάζει έσοδα από αμοιβές και εκπτώσεις προσλήψεων και τοποθετήσεων. Ο Ola είπε ότι η κοινότητα λαμβάνει επίσης ένα κλάσμα αυτών των τελών. «Εάν τοποθετηθεί ένα μέλος της κοινότητας, η κοινότητα λαμβάνει ένα κομμάτι από αυτά τα έσοδα για να προσθέσει στα ταμεία της. Έτσι, δημιουργούμε επίσης νέες ροές οικονομικών εσόδων για κοινότητες που δεν υπήρχαν πριν, όπου πρέπει πάντα να εξαρτώνται μόνο από επιχορηγήσεις ή χορηγίες. Υπερτροφοδοτούμε κοινότητες και παρέχουμε πυραύλους για να μπορέσουν να αναπτυχθούν στο επόμενο επίπεδο», σημείωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος.

Η ομάδα των 25 ατόμων, που διανέμεται σε Άμστερνταμ, Βερολίνο, Γιοχάνεσμπουργκ, Λάγος, Λονδίνο και Ναϊρόμπι, έχει τοποθετήσει περισσότερα από 550 άτομα σε θέσεις εργασίας σε πολλές χώρες. Μέχρι σήμερα, η εταιρεία, που υποστηρίζεται από τους ιδρυτές της Google Black στην Ευρώπη και έχει συγκεντρώσει πάνω από 3 εκατομμύρια ευρώ, θα προσπαθήσει να κλιμακώσει την κοινοτική της πλατφόρμα, να λανσάρει νέες προσφορές πελατών και να εμβαθύνει το οικοσύστημα των κοινοτήτων της στο μέλλον.


Η Sophie Heijenberg, επενδυτής στην No Such Ventures, μιλώντας για την επένδυση, είπε: «Η μοναδική, εστιασμένη στην κοινότητα προσέγγιση της Propel για την προώθηση της οικονομίας ανοιχτών ταλέντων τους ξεχωρίζει και είναι μια σταθερή προσθήκη στην κατηγορία Future of Work. Είμαστε θετικοί με τον οδικό τους χάρτη και είμαστε πολύ ενθουσιασμένοι που θα συνεργαστούμε μαζί τους σε αυτό το ταξίδι ανάπτυξης.”