Μια ομαδική αγωγή που κατέθεσαν δύο γυναίκες κατά της
Apple
ζητά αποζημίωση για 12.000 νυν και πρώην υπαλλήλους για φερόμενη κακή πληρωμή.
λέει ότι ο τεχνολογικός γίγαντας τους πλήρωνε «συστηματικά» χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες υπαλλήλους τους για μια τετραετία.
Η αγωγή που κατατέθηκε σε δικαστήριο της Καλιφόρνια στην κομητεία του
Σαν Φρανσίσκο
την Πέμπτη υποστηρίζει ότι η συστηματική συμπεριφορά της Apple για σεξουαλικές διακρίσεις προέρχεται από μια πολιτική που καθορίζει τους μισθούς των εργαζομένων με βάση την προηγούμενη απασχόλησή τους,
.
Πριν από το φθινόπωρο του 2017, η καταγγελία αναφέρει ότι η Apple χρησιμοποίησε τα προβλεπόμενα ποσοστά αμοιβής των αιτούντων εργασία για να καθορίσει τους αρχικούς μισθούς τους. Το επόμενο έτος, η Apple ζήτησε από τους αιτούντες τις προσδοκίες αμοιβής τους. Η
μήνυση
ισχυρίζεται ότι και οι δύο αυτές πρακτικές οδήγησαν σε χαμηλότερα ποσοστά αμοιβής για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Ισχυρίζεται επίσης ότι η τελευταία πολιτική του ζητήματος από τους υποψήφιους υπαλλήλους για τις μισθολογικές προσδοκίες τους «συσχετίζεται σε μεγάλο βαθμό με την προηγούμενη αμοιβή. Οι μελέτες δείχνουν ότι τα άτομα που ζητούνται για μισθολογικές προσδοκίες γενικά παρέχουν έναν αριθμό ελαφρώς υψηλότερο από την αμοιβή στην τρέχουσα ή στην τελευταία τους εργασία».
Η πολιτική αμοιβών για τις αιτούντες εργασία δημιούργησε ένα μοτίβο χαμηλότερων αμοιβών για τις γυναίκες υπαλλήλους, η μήνυση ισχυρίζεται: «Η πολιτική ή η πρακτική της Apple να συλλέγει πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες αμοιβής και να χρησιμοποιεί αυτές τις πληροφορίες για τον καθορισμό του αρχικού μισθού είχε ως αποτέλεσμα τη διαιώνιση των προηγούμενων αποδοχών και των πληρωμών γυναίκες λιγότερο από άντρες που εκτελούν ουσιαστικά παρόμοια εργασία».
Η μήνυση προχωρά ακόμη παραπέρα υποδεικνύοντας ότι η Apple τιμωρεί τακτικά τις γυναίκες υπαλλήλους λόγω «βαθμολογούμενων κατηγοριών» επιδόσεων εργασίας που οδηγούν σε μπόνους και αυξήσεις αμοιβών.
«Το σύστημα αξιολόγησης της
απόδοση
ς της Apple είναι προκατειλημμένο κατά των γυναικών, επειδή για βαθμολογημένες κατηγορίες όπως η ομαδική εργασία και η ηγεσία, οι άνδρες ανταμείβονται και οι γυναίκες τιμωρούνται για τις ίδιες συμπεριφορές», αναφέρει η καταγγελία.
Η ομαδική αγωγή ζητά πληρωμή για αποζημίωση και «δηλωτική ελάφρυνση» καθώς και αποπληρωμή χαμηλών κερδών και παροχών λόγω των εικαζόμενων διαφορών από την Apple. Οι ενάγοντες ζητούν επίσης από το δικαστήριο να διεξαγάγει δίκη ενόρκων για να ακούσει την καταγγελία τους.
Το 2022, οι δημοσιογράφοι για
μίλησε με πολλές γυναίκες υπαλλήλους της Apple που ισχυρίστηκαν ότι ήταν θύματα σεξουαλικής κακοποίησης και εκφοβισμού στη δουλειά. Στη συνέχεια, όταν υπέβαλαν καταγγελίες στο ανθρώπινο δυναμικό, ισχυρίστηκαν ότι οι υποθέσεις τους είτε ελαχιστοποιήθηκαν είτε αγνοήθηκαν, είτε έλαβαν αντίποινα για την υποβολή των καταγγελιών τους.
Ένα από τα πιο τρομακτικά παραδείγματα προήλθε από την πρώην διευθύντρια του νομικού τμήματος της Apple, Jayne Whitt, η οποία λέει ότι ένας συνάδελφός της εισέβαλε στις
συσκευές
της και της εξέδωσε απειλές θανάτου. Υπέβαλε καταγγελία στο HR και διαβεβαιώθηκε ότι θα ληφθούν μέτρα. Ο Whitt ισχυρίζεται ότι η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού της Apple όχι μόνο δεν κατάφερε να επιπλήξει την υπάλληλο, αλλά τελικά την απέλυσε. Σφύριξε την Apple μέσα
περιγράφοντας την κατάσταση που προκάλεσε ένα κύμα υποστήριξης και παρόμοιες ιστορίες από άλλες γυναίκες υπαλλήλους της Apple.
Αυτό το άρθρο περιέχει συνδέσμους θυγατρικών. Εάν κάνετε κλικ σε έναν τέτοιο σύνδεσμο και κάνετε μια αγορά, ενδέχεται να κερδίσουμε μια προμήθεια.
VIA:
engadget.com
0