Ο πρώην επικεφαλής του HR του Twitter κάνει μήνυση για 500 εκατομμύρια δολάρια

του

Twitter


Ο πρώην επικεφαλής του HR υπέβαλε πρόταση ομαδικής αγωγής εναντίον της εταιρείας την Τετάρτη, απαιτώντας

Έλον Μασκ

πληρώσει 500 εκατομμύρια δολάρια σε πρώην υπαλλήλους που φέρεται ότι δεν πλήρωσαν τέλη απόλυσης

απολυμένο προσωπικό

. Η Courtney McMillan, η επικεφαλής των συνολικών ανταμοιβών για τα προγράμματα παροχών της εταιρείας πριν από αυτή

απολύθηκε τον Ιανουάριο

υποστήριξε στη μήνυση ότι ο τότε Διευθύνων Σύμβουλος του Twitter

Parag Agrawal

υποσχέθηκαν στους εργαζομένους ότι δικαιούνταν την αποζημίωση τους βάσει του


Συμφωνία Συγχώνευσης


.

Ο McMillan ισχυρίστηκε ότι ο Agrawal διαβεβαίωσε τους υπαλλήλους ότι τα οφέλη τους, συμπεριλαμβανομένων των βασικών μισθών, του μπόνους και της αποζημίωσης απόλυσης, θα παραμείνουν τα ίδια μετά

Το Twitter άλλαξε χέρια και ο Μασκ ανέλαβε την εταιρεία τον Οκτώβριο

. Η μήνυση ανέφερε την ίδια ημέρα που οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν ότι ο Μασκ είχε αγοράσει την εταιρεία, ο Agrawal και ο τότε Πρόεδρος Bret Taylor είπαν σε όλους τους υπαλλήλους «ότι το Twitter θα συνέχιζε να παρέχει τα προνόμια του προγράμματος απόλυσης για τουλάχιστον ένα χρόνο μετά την αλλαγή στην ιδιοκτησία της εταιρείας .»

Ο Μασκ ενέκρινε ένα έγγραφο συχνών ερωτήσεων πριν αναλάβει επίσημα την ιδιότητα του ιδιοκτήτη

και Διευθύνων Σύμβουλος του Twitter, ο οποίος δήλωσε ότι «[i]Σε περίπτωση απόλυσης, οποιοσδήποτε υπάλληλος του οποίου επηρεάζεται η εργασία θα είναι επιλέξιμος για απόλυση», ανέφερε η αγωγή.

Ο Μασκ φέρεται να επιβεβαίωσε στις Συχνές Ερωτήσεις που ενέκρινε τον Μάιο ότι σε περίπτωση απολύσεων, η ελάχιστη απόλυση θα περιλαμβάνει «βασικό μισθό δύο μηνών, αναλογικά μπόνους απόδοσης, χρηματική αξία οποιουδήποτε RSU που κατοχυρώνεται εντός τριών μηνών από το χωρισμό και συνεισφορά σε μετρητά για τη συνέχιση κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης», αναφέρει η μήνυση.

Ο Μασκ ανέλαβε την εταιρεία τον Οκτώβριο του 2022 και λίγο μετά

απέλυσε χιλιάδες υπαλλήλους τον Νοέμβριο

αντιστοιχούν στο ήμισυ περίπου της βάσης των εργαζομένων, μόλις εβδομάδες αφότου ξεκίνησε. Ακολούθησαν άλλες δύο μαζικές απολύσεις, αλλά αρκετοί από αυτούς που δικαιούνταν αμειβόμενη απόλυση έλαβαν μόνο την αξία ενός μήνα, ενώ η πλειονότητα των άλλων πρώην υπαλλήλων δεν έλαβε καμία απόλυση, ισχυρίζεται η μήνυση.

Στον απόηχο των απολύσεων, στους απολυθέντες υπαλλήλους προσφέρθηκαν «το πολύ τρεις μήνες αποζημίωσης: δύο μήνες για να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις ειδοποίησης του νόμου WARN και στη συνέχεια ένας μήνας αποζημίωση απόλυσης», σύμφωνα με τη μήνυση. Αυτό ήταν μόνο «ένα κλάσμα» της απόλυσης που δικαιούνταν να λάβουν πρώην υπάλληλοι, λέει η μήνυση.

Διευκρίνισε ότι οι ανώτεροι υπάλληλοι δικαιούνταν να λαμβάνουν βασική αμοιβή έξι μηνών με μια επιπλέον εβδομάδα ανά πλήρες έτος υπηρεσίας. Οι μη ανώτεροι υπάλληλοι, είπε, δικαιούνταν δύο μήνες απόλυσης συν μια επιπλέον εβδομάδα ετησίως.

Ο McMillan ισχυρίζεται στη μήνυση ότι το Twitter σχεδίαζε να παραπλανήσει τους υπαλλήλους σχετικά με την απόλυση που δικαιούνταν και την επιλεξιμότητά τους, παρά το FAQ που επιβεβαιώνει ότι η συμφωνία που αναφέρεται στη συγχώνευση θα τηρηθεί. «Βάσει πληροφοριών και πεποίθησης, ο κ. Μασκ και οι κατηγορούμενοι δεν είχαν καμία πρόθεση να εκπληρώσουν αυτές τις υποσχέσεις», αναφέρει η μήνυση.

Αυτή είναι μόνο η τελευταία από μια σειρά αγωγών που κατατέθηκαν κατά του Twitter, με τρίτες εταιρείες να υποβάλλουν ομαδική αγωγή κατηγορώντας το Twitter ότι δεν πλήρωσε για τις υπηρεσίες τους. Μια άλλη μήνυση ισχυρίζεται ότι γυναίκες και εργαζόμενοι με αναπηρία στοχοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια των μαζικών απολύσεων και μια άλλη αγωγή που κατατέθηκε τον περασμένο μήνα ισχυρίζεται ότι το Twitter δεν πλήρωσε εκατομμύρια δολάρια σε μπόνους στους υπαλλήλους του.