Δίκη για ανισότητα αμοιβών στην Apple: Χιλιάδες γυναίκες αντιδρούν με μήνυση

Λίγες μέρες μετά την παρουσίαση –όχι χωρίς περηφάνια και χαρά– του

iOS

18 και ενός σωρού υλικού που σχετίζεται με την τεχνητή νοημοσύνη που ονομάζεται

Apple Intelligence

, η Apple βρίσκεται τώρα αντιμέτωπη με μια προτεινόμενη ομαδική

αγωγή

. Κατατέθηκε πριν από λίγες ώρες και κατηγορεί την Apple για συστηματική υποπληρωμή

πάνω από 12.000 γυναίκες εργαζόμενες

στην Καλιφόρνια σε σύγκριση με τους άντρες ομολόγους τους με παρόμοιες θέσεις.Η αγωγή κατατέθηκε σε δικαστήριο της πολιτείας του Σαν Φρανσίσκο

από δύο μακροχρόνιους υπαλλήλους της Apple

και ισχυρίζεται ότι οι γυναίκες στα τμήματα μηχανικής, μάρκετινγκ και AppleCare αμείβονται συνεχώς λιγότερο.

Η καταγγελία υποστηρίζει ότι η Apple καθορίζει τους αρχικούς μισθούς με βάση τις προηγούμενες αποδοχές ή τις μισθολογικές προσδοκίες, οδηγώντας σε χαμηλότερες αμοιβές για τις γυναίκες. Επιπλέον, η αγωγή ισχυρίζεται ότι το σύστημα αξιολόγησης

απόδοση

ς της Apple, που χρησιμοποιείται για αυξήσεις και μπόνους, είναι προκατειλημμένο κατά των γυναικών.

Η Apple, με έδρα στο Κουπερτίνο της Καλιφόρνια, δήλωσε τη δέσμευσή της για συμπερίληψη και ισότητα αμοιβών, επισημαίνοντας τις προσπάθειές της από το 2017 για την επίτευξη και τη διατήρηση της ισότητας των αμοιβών μεταξύ των φύλων. Ωστόσο, η Eve Cervantez, που εκπροσωπεί τους ενάγοντες, υποστήριξε ότι οι πρακτικές της Apple επιδεινώνουν τις υπάρχουσες μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων, δημιουργώντας ένα μειονέκτημα για τις γυναίκες υπαλλήλους.

Η μήνυση επικαλείται παραβιάσεις του νόμου περί ίσων αμοιβών της Καλιφόρνια, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις με βάση το φύλο στις αμοιβές, καθώς και τους νόμους της πολιτείας κατά της προκατάληψης του φύλου στο χώρο εργασίας και των αθέμιτων πρακτικών. Μια ενάγουσα, η Justina Jong, ισχυρίζεται ότι η Apple αρνήθηκε τη μεταφορά της σε άλλη ομάδα αφού ανέφερε

σεξουαλική παρενόχληση

από συνάδελφό της. Η αγωγή επιδιώκει απροσδιόριστες αποζημιώσεις και κυρώσεις.

Ο νόμος της Καλιφόρνια απαγορεύει στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψήφιους για εργασία σχετικά με το ιστορικό μισθών για την εξάλειψη των διαφορών στις αμοιβές με βάση το φύλο και τη φυλή. Ωστόσο, η αγωγή υποστηρίζει ότι η εξάρτηση της Apple στις προσδοκίες μισθών των αιτούντων έχει παρόμοιο αποτέλεσμα στη διαιώνιση των μισθολογικών ανισοτήτων.