Ρωτήστε τη Sophie: Πόσο ρεαλιστικές είναι οι πιθανότητές μου να προσλάβω υποψηφίους H-1B στην εκκίνηση μου;

Εδώ είναι μια άλλη έκδοση

του “Ask Sophie”, της στήλης συμβουλών που απαντά σε ερωτήσεις που σχετίζονται με τη μετανάστευση σχετικά με την εργασία σε εταιρείες τεχνολογίας.

«Οι ερωτήσεις σας είναι ζωτικής σημασίας για τη διάδοση της γνώσης που επιτρέπει στους ανθρώπους σε όλο τον κόσμο να ξεπεράσουν τα σύνορα και να κυνηγήσουν τα όνειρά τους», λέει

Σόφι Άλκορν

, δικηγόρος μετανάστευσης στη Silicon Valley. «Είτε είστε σε άτομα, είτε είστε ιδρυτής είτε αναζητάτε δουλειά στη Silicon Valley, θα ήθελα πολύ να

απαντήστε στις ερωτήσεις σας

στην επόμενη στήλη μου».

Τα μέλη του TechCrunch+ έχουν πρόσβαση σε εβδομαδιαίες στήλες “Ρωτήστε τη Σόφι”. χρησιμοποιήστε τον κωδικό προσφοράς ALCORN για να αγοράσετε μια συνδρομή ενός ή δύο ετών με έκπτωση 50%.

Αγαπητή Σοφία,

Με περισσότερες από 750.000 εγγραφές H-1B φέτος, είναι ρεαλιστικό για την

startup

μου σε αρχικό στάδιο να εξετάσει το ενδεχόμενο πρόσληψης υποψηφίων που τις αναζητούν;

— Δύσπιστη εκκίνηση

Αγαπητέ Σκεπτικιστή,

Ξέρω, ξέρω: Οι αριθμοί είναι

έντονος.

Κατανοώ τον σκεπτικισμό σας, δεδομένου ότι οι πιθανότητες των εταιρειών να επιλέγουν τους υποψηφίους για βίζα H-1B στην ετήσια διαδικασία λαχειοφόρου αγοράς έχουν μειωθεί καθώς η ζήτηση μεταξύ των εργοδοτών για βίζες H-1B συνεχίζει να αυξάνεται. Παρά ορισμένες ευρέως δημοσιευμένες απολύσεις, πολλοί εργοδότες συνεχίζουν να προσλαμβάνουν, καθώς και ο νόμος CHIPS του 2022 και ο νόμος για τις επενδύσεις υποδομής και τις θέσεις εργασίας του 2021 δίνουν ώθηση στη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας.

Για τη φετινή κλήρωση H-1B, οι Υπηρεσίες Ιθαγένειας και Μετανάστευσης των ΗΠΑ (USCIS) έλαβαν 758.994 επιλέξιμες εγγραφές και για πρώτη φορά, περισσότεροι από τους μισούς —σχεδόν 408.900— ήταν υποψήφιοι H-1B που είχαν περισσότερους από έναν εργοδότες που τους κατέγραψαν στην κλήρωση. (Πώς λειτουργεί η ετήσια λοταρία; Δείτε το

podcast

μου για ένα

ΣΦΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ

.)

Και φέτος, χωρίς δεύτερη λαχειοφόρο αγορά στον ορίζοντα, αυτά είναι σημαντικά ερωτήματα που πρέπει να τεθούν.

Ωστόσο, πιστεύω ότι αξίζει τον κόπο να εγγραφείτε υπαλλήλους στην ετήσια λαχειοφόρο αγορά H-1B ως μέρος μιας στρατηγικής πολλαπλών οδών για την προσέλκυση και τη διατήρηση διεθνών ταλέντων στις Ηνωμένες Πολιτείες, καθώς το εξαετές καθεστώς διπλής πρόθεσης είναι τόσο πολύτιμο για τις εταιρείες και τα μέλη της ομάδας που το κατέχουν.

Αυτό παραμένει αληθές ακόμη και αν το USCIS εφαρμόσει μια πρόταση για αύξηση του τέλους εγγραφής της λαχειοφόρου αγοράς H-1B στα 215 $, από την πρόσφατη χρέωση των 10 $. Αν και πρόκειται για μεγάλη αύξηση, τα επιπλέον 205 $ ανά εγγραφή πιθανότατα δεν θα είναι περιοριστικός παράγοντας ακόμη και για νεοσύστατες επιχειρήσεις σε αρχικό στάδιο, λαμβάνοντας υπόψη τη διαδικασία.

Οι πιθανότητες να επιλεγεί ένας υποψήφιος H-1B στην κλήρωση έχει μειωθεί δραματικά, ιδιαίτερα από το 2020, όταν η USCIS εφάρμοσε το ηλεκτρονικό σύστημα εγγραφής της λοταρίας H-1B. Πριν από το 2020, οι εταιρείες που ήθελαν να συμμετάσχουν υπάλληλο ή υποψήφιο υπάλληλο στην κλήρωση H-1B έπρεπε να υποβάλουν μια συμπληρωμένη αίτηση H-1B.

Αυτή η χρονοβόρα, δαπανηρή και επικίνδυνη διαδικασία σήμαινε συχνά ότι η συμμετοχή στην κλήρωση H-1B δεν ήταν ρεαλιστική για τις περισσότερες νεοφυείς επιχειρήσεις. Επιπλέον, οι εταιρείες έπρεπε να είναι έτοιμες να αντιμετωπίσουν τα πλήρη τέλη κατάθεσης κατά τη στιγμή της κλήρωσης, χωρίς να γνωρίζουν πόσα άτομα θα επιλέγονταν και πόσες επιταγές θα εξαργυρώνονταν. Τώρα είναι εύκολο να εγγραφούν οι υποψήφιοι και οι εταιρείες έχουν διακριτική ευχέρεια σχετικά με το αν θα προχωρήσουν με την πλήρη αναφορά αφού μάθουν εάν κάποιος επιλέχθηκε.

Η αύξηση του ετήσιου ανώτατου ορίου των 85.000 βίζες H-1B (65.000 για όσους έχουν πτυχίο Bachelor και 20.000 για εκείνους με μεταπτυχιακά ή ανώτερα πτυχία) απαιτεί έγκριση του Κογκρέσου και παραμένει εξαιρετικά απίθανο. Ωστόσο, το USCIS θα μπορούσε να εξετάσει εναλλακτικές διοικητικές αλλαγές, όπως ο περιορισμός κάθε υποψηφίου H-1B σε μία συμμετοχή στην κλήρωση H-1B, ανεξάρτητα από το αν αυτό το άτομο έχει πολλές προσφορές εργασίας, προκειμένου να παρέχει πιο ισότιμους όρους ανταγωνισμού.

Η φετινή κλήρωση H-1B

Αν και η λήψη προσφορών εργασίας από πολλές εταιρείες που εγγράφουν έναν υποψήφιο H-1B στην κλήρωση δεν είναι αντίθετη με το νόμο, η USCIS ανέφερε ότι θα ελέγχει στενά τους δικαιούχους, τις εταιρείες και τις αιτήσεις για πιθανές καταχρήσεις και απάτη του H-1B.

Μετά τη φετινή κλήρωση, η

δήλωσε η USCIS

:

Ο μεγάλος αριθμός επιλέξιμων εγγραφών για δικαιούχους με πολλαπλές επιλέξιμες εγγραφές — πολύ μεγαλύτερος από ό,τι τα προηγούμενα χρόνια — έχει εγείρει σοβαρές ανησυχίες ότι ορισμένοι μπορεί να προσπάθησαν να αποκομίσουν αθέμιτο πλεονέκτημα συνεργαζόμενοι για να υποβάλουν πολλαπλές εγγραφές για λογαριασμό του ίδιου δικαιούχου. Αυτό μπορεί να αύξησε άδικα τις πιθανότητες επιλογής τους.

Εάν οποιοσδήποτε από τους υπαλλήλους σας στο αρχικό στάδιο είναι σε F-1 Προαιρετική Πρακτική Εκπαίδευση (OPT) ή

STEM

OPT, τη διετή επέκταση για φοιτητές που αποφοίτησαν σε κλάδο STEM, φροντίστε να τον εισάγετε στην κλήρωση H-1B κάθε Μάρτιο μέχρι να επιλεγεί πριν αποφοιτήσει και ενώ διατηρεί το καθεστώς OPT και STEM OPT. Μπορείτε να δείτε και άλλες εναλλακτικές βίζες.

Βίζες για πολίτες συγκεκριμένων χωρών

Έχετε άλλες επιλογές εάν οι υπάλληλοι ή οι υποψήφιοι υπάλληλοι της startup σας δεν έχουν επιλεγεί στην κλήρωση H-1B. Υπάρχει μια χούφτα βίζες εργασίας που απευθύνονται σε άτομα από ορισμένες χώρες. Εάν κάποιος από τους υπαλλήλους σας ή υποψήφιους υπαλλήλους σας είναι από την Αυστραλία, τον Καναδά, τη Χιλή, το Μεξικό ή τη Σιγκαπούρη, αυτές είναι εξαιρετικές επιλογές που πρέπει να εξετάσετε: