8 στις 10 εταιρείες τεχνολογίας δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό

της Νατάσας Φραγκούλη

Σε κυνήγι …εργαζομένων, ώστε να καλύψουν ανοιχτές θέσεις εργασίας, επιδίδονται οι



επιχειρήσεις

στους κλάδους της

πληροφορικής

, της

τεχνολογίας

και των τηλεπικοινωνιών. Η έλλειψη ταλέντων στην

ελληνική


αγορά

-όπως και διεθνώς- γίνεται πιο έντονη με την ‘ψαλίδα’ μεταξύ προσφοράς και ζήτησης να

μεγαλώνει

.

Σήμερα, το 80% των εταιρειών

τεχνολογίας

,

πληροφορικής

και τηλεπικοινωνιών στην

Ελλάδα

απαντά ότι αντιμετωπίζει δυσκολία -είτε σε

μεγάλο

είτε σε μέτριο βαθμό- στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού για να καλύψει υφιστάμενες κενές θέσεις εργασίας.

Για την ακρίβεια, το 68% των εργοδοτών του κλάδου απαντά ότι αντιμετωπίζει μέτρια δυσκολία, ενώ για ένα ποσοστό 12% η δυσκολία αυτή είναι μεγάλη. Πρακτικά, κάτι λιγότερο από μία στις πέντε

εταιρείες

του κλάδου της

τεχνολογίας

στην

Ελλάδα

(18%) απαντά ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία στην εξεύρεση των ταλέντων για την κάλυψη κενών θέσεις εργασίας.

Ο κλάδος της

τεχνολογίας

δεν είναι ο μόνος που αντιμετωπίζει

προβλήματα

στελέχωσης. Μάλιστα, συγκριτικά με άλλους κλάδους βρίσκεται σε καλύτερη μοίρα.

Στον τομέα της πρωτογενούς

παραγωγής

, το 30% των εργοδοτών απαντά ότι έχει μεγάλη δυσκολία να βρει εργαζόμενους για να καλύψει τις ανάγκες τους. Στον χώρο της εστίασης το αντίστοιχο ποσοστό είναι 26%, ενώ στη βιομηχανική

παραγωγή

σχεδόν το 1/3 των εργοδοτών αντιμετωπίζει μεγάλη δυσκολία.

Προσλήψεις από

εταιρείες


τεχνολογίας

Σύμφωνα με



έρευνα

της ManpowerGroup, ότι οι ειδικότητες που σχετίζονται με την

Πληροφορική

και τα Δεδομένα γίνονται …ανάρπαστες -και- στην

Ελλάδα

. Το υψηλότερο ποσοστό των εργοδοτών στη χώρα (23%) αναφέρει ότι η δεύτερη πιο περιζήτητη ειδικότητα, για την οποία αντιμετωπίζει πρόβλημα στελέχωσης, είναι αυτή του IT και των Δεδομένων.

Δεν είναι τυχαίο ότι ο κλάδος της

τεχνολογίας

, της

πληροφορικής

και των τηλεπικοινωνιών είναι σήμερα στην

Ελλάδα

ο πιο κινητικός εργοδότης, με τον κλάδο να έχει τις πιο ισχυρές προοπτικές προσλήψεων εργαζομένων. Οι προοπτικές απασχόλησης στον κλάδο φθάνουν στο 23%, σημειώνοντας

αύξηση

+4% συγκριτικά με το β’ τρίμηνο του 2022.

Ευάλωτες οι μικρές

εταιρείες

Σύμφωνα με την



Έρευνα

Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το γ’ τρίμηνο του 2022 (Ιούνιος-Σεπτέμβριος), οι πολύ μικρές



επιχειρήσεις

δείχνουν να είναι πιο ευάλωτες στον πόλεμο των ταλέντων. Μεγάλη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων αντιμετωπίζει το 23% των πολύ μικρών

επιχειρήσεων

, το 17% των μικρών, το 16% των μεσαίων και το 14% των μεγάλων. Αντίστοιχα σχετική δυσκολία το 54% των πολύ μικρών

επιχειρήσεων

, το 63% των μικρών, το 58% των μεσαίων και το 65% των μεγάλων.

Όπως δείχνει η



έρευνα

, για το γ’ τρίμηνο του 2022 (Ιούνιος-Σεπτέμβριος) προβλέπεται ένας ελαφρώς χαμηλός ρυθμός προσλήψεων από τις ελληνικές

εταιρείες

, με τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να αποτυπώνονται μειωμένες κατά -1%. Συνολικά, το 28% των εργοδοτών αναμένει

αύξηση

του αριθμού των απασχολουμένων, το 26% προβλέπει

μείωση

και το 43% δεν αναμένει κάποια

αλλαγή

.

Οι

Έλληνες

που αναζητούν

εργασία

μπορούν να αναμένουν

αύξηση

του αριθμού προσλήψεων σε πέντε από τους έντεκα τομείς  το επόμενο τρίμηνο, πέντε τομείς σχεδιάζουν

μείωση

ενώ σε 1 τομέα δεν προβλέπεται καμία

αλλαγή

.