Η Apple διευθετεί την υπόθεση του DOJ για διακρίσεις σε βάρος εργαζομένων στις ΗΠΑ

Η Apple θα πρέπει να πληρώσει 25 εκατομμύρια δολάρια για να διευθετήσει αξιώσεις από το Υπουργείο Δικαιοσύνης, σύμφωνα με μια έκθεση

Reuters

λέει.

Το Υπουργείο Δικαιοσύνης ανέφερε σε ανακοίνωσή του ό

τι

η Apple ευνόησε παράνομα τους μετανάστες εργαζόμενους έναντι των αμερικανών εργαζομένων, παραβιάζοντας έναν ομοσπονδιακό νόμο που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω ιθαγένειας.

Το Υπουργείο Δικαιοσύνης ισχυρίζεται ότι αυτός ο σημερινός διακανονισμός είναι ο μεγαλύτερος που έχει γίνει ποτέ που σχετίζεται με ισχυρισμούς για διακρίσεις λόγω ιθαγένειας. Η Apple θα πρέπει να πληρώσει 6,75 εκατομμύρια δολάρια σε αστικές ποινές και 18,25 εκατομμύρια δολάρια σε απροσδιόριστο αριθμό εργαζομένων που επηρεάζονται.

Υπάρχει μια δήλωση από την Apple, η οποία λέει ότι «δεν ακολούθησαν ακούσια το πρότυπο DOJ»:

«Έχουμε εφαρμόσει ένα ισχυρό σχέδιο αποκατάστασης για να συμμορφωθούμε με τις απαιτήσεις διαφόρων κυβερνητικών υπηρεσιών καθώς συνεχίζουμε να προσλαμβάνουμε Αμερικανούς εργαζομένους και να αναπτύσσουμε στις

ΗΠΑ

», δήλωσε η εταιρεία.

Το

πρόβλημα

έγκειται στο πρόγραμμα PERM – εν ολίγοις, αυτό το ομοσπονδιακό κυβερνητικό πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί για να διευκολύνει τις αμερικανικές εταιρείες να προσλαμβάνουν αλλοδαπούς εργαζόμενους που βρίσκονται στη χώρα με προσωρινή βίζα. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι αλλοδαποί

εργαζόμενοι

δεν αναλαμβάνουν θέσεις εργασίας που θα μπορούσαν να γίνουν από πολίτες των ΗΠΑ και υφιστάμενους μόνιμους κατοίκους, οι εταιρείες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα PERM πρέπει να διαφημίζουν τις θέσεις εργασίας εντός των ΗΠΑ με τον ίδιο τρόπο που θα έκαναν με οποιονδήποτε άλλο ρόλο. Επομένως, η χρήση ξένου εργατικού δυναμικού είναι αποδεκτή μόνο όταν η διαδικασία πρόσληψης δεν έχει βρει κατάλληλους εργαζομένους στις ΗΠΑ.

Σύμφωνα με το DOJ, η Apple δεν διαφήμισε θέσεις εργασίας που ήταν επιλέξιμες για το πρόγραμμα PERM στον ιστότοπό της. Στη συνέχεια, η Apple ζήτησε από τους αιτούντες για αυτές τις θέσεις εργασίας να ταχυδρομούν τις έντυπες εφαρμογές, παρόλο που συνήθως επιτρέπει ηλεκτρονικές εφαρμογές, είπε το τμήμα.

«Αυτές οι λιγότερο αποτελεσματικές διαδικασίες πρόσληψης σχεδόν πάντα είχαν ως αποτέλεσμα λίγες ή καθόλου αιτήσεις για θέσεις PERM από αιτούντες των οποίων η άδεια εργασίας δεν λήγει», ανέφερε το τμήμα.