Έκπληξη, έκπληξη – ο μέσος υπάλληλος της Google εργάζεται περισσότερο από μια κανονική εργάσιμη ημέρα 9 έως 5

Νωρίτερα φέτος, μια αναφορά έγινε

viral

ότι ένας μηχανικός λογισμικού της Google μπόρεσε να κερδίσει εξαψήφιο μισθό κωδικοποιώντας μόνο μία ώρα την ημέρα, αλλά μια νέα έκθεση δείχνει ότι η πλειονότητα των εργαζομένων στην πραγματικότητα εργάζεται υπερβολικά.

Ένα εσωτερικό μήνυμα που είδε


CNBC


βλέπει έναν εκπρόσωπο Ανθρώπινου Δυναμικού να λέει τώρα: «Οι περισσότεροι μισθωτοί υπάλληλοι της Google εργάζονται ήδη περισσότερες από 8 ώρες ημέρες τις ημέρες που εργάζονται».

Το μήνυμα ήρθε ως απάντηση σε ένα αίτημα ενός εργαζομένου να αλλάξει το μοτίβο

εργασία

ς του για να φιλοξενήσει λιγότερες ώρες εργασίας σε περισσότερες ημέρες.

Οι υπάλληλοι της Google μπορεί στην πραγματικότητα να είναι καταπονημένοι

Το μήνυμα από τον εργαζόμενο ανθρώπινου δυναμικού φαίνεται να απορρίπτει το αίτημα του υπαλλήλου: «Κανείς δεν είναι 120% FTE [Full Time Employee] για να εργάζεστε σε μια κανονική δουλειά FT στην Google, επομένως η εργασία με ένα συμπιεσμένο 100% πρόγραμμα δεν είναι πραγματικά ρεαλιστικό».

Όταν κυκλοφόρησαν τα νέα για τον εργαζόμενο που κατάφερε να κερδίσει μια όμορφη δεκάρα σε μόλις μία ώρα την ημέρα, πολλοί τακτικοί υπάλληλοι της Google χλεύασαν και κορόιδευαν από συναδέλφους, φίλους και συγγενείς για τον μικρό φόρτο εργασίας τους.

Η επιβεβαίωση ότι οι

εργαζόμενοι

συνήθως εργάζονται περισσότερο από το συνηθισμένο 9-5 έχει μετατραπεί έκτοτε σε

μιμίδιο

, το οποίο μοιράζονται πολλοί εργαζόμενοι, σύμφωνα με

CNBC

για να αποδείξουν κάτι.

Πιστεύεται ότι οι υπάλληλοι της Google μπορούν να ζητήσουν ευελιξία όσον αφορά τις ώρες εργασίας, όπως συμβαίνει με πολλές άλλες εταιρείες.

Η TechRadar Pro ζήτησε από την Google να το επιβεβαιώσει και για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους εργαζομένους της και εάν εργάζονται υπερβολικά. Δεν λάβαμε άμεση απάντηση.

Για ορισμένους, η εργασία με περισσότερες ώρες είναι μια λογική αντιστάθμιση για την πρόσθετη ευελιξία ή ένα υβριδικό πρότυπο εργασίας. Όμως, με την εταιρεία να πιέζει και να επιμένει ότι οι εργαζόμενοι πλέον επιστρέφουν στο γραφείο σε τακτική βάση, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι λιγότερο έτοιμοι να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στην εργασία.