Το Remote συνδέει τα ταλέντα και τους εργοδότες με έναν νέο πίνακα εργασίας

Η Remote, η εταιρεία τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού που επιτρέπει σ

τι

ς εταιρείες να προσλαμβάνουν, να διαχειρίζονται και να πληρώνουν απομακρυσμένους εργαζόμενους, εγκαινιάζει μια απομακρυσμένη αγορά εργασίας που ονομάζεται

Απομακρυσμένο ταλέντο

.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής Job van der Voort είπε ότι φαινόταν αρκετά προφανές για κάποιον που ονομάζεται Job που διευθύνει μια εταιρεία που ονομάζεται Remote να λανσάρει έναν πίνακα απομακρυσμένων εργασιών. Γιατί (μόνο) τώρα, λοιπόν; Ίσως επειδή η Remote έχει φτάσει σε ένα σημείο όπου αυτού του είδους η πρωτοβουλία δεν φαίνεται πλέον σαν πιθανή απόσπαση της προσοχής από τη βασική της δραστηριότητα. Άλλωστε, το Remote έχει και ανταγωνιστές, όπως η Deel.

Για να είμαστε σαφείς, ο πίνακας εργασιών είναι πολύ συνδεδεμένος με τα θεμελιώδη στοιχεία του Remote. είναι πλήρως ενσωματωμένο στην παγκόσμια πλατφόρμα ανθρώπινου δυναμικού της, πράγμα που σημαίνει ότι οι εταιρείες μπορούν να ενσωματωθούν, να διαχειρίζονται και να πληρώνουν τις νέες προσλήψεις τους μέσω του Remote. Αλλά το συμβούλιο εργασίας δεν έχει δικούς του στόχους εσόδων, για παράδειγμα, είπε ο van der Voort.

Αυτό είναι μάλλον προς το καλύτερο. Η δημιουργία εσόδων από έναν πίνακα απομακρυσμένων εργασιών φαίνεται δύσκολη, λαμβάνοντας υπόψη πόση ζήτηση υπάρχει σε σύγκριση με (καλές)

προσφορές

. Το Remote Talent είναι δωρεάν για τους υποψηφίους, επομένως δεν θα βγάλει χρήματα από την προθυμία τους.

Αν και αυτό είναι καλό, δεν θα ήταν άδικο να χρεωθείτε για έναν καλύτερο πίνακα εργασίας που καθιστά σαφή την τοποθεσία εργασίας για τους υποψηφίους και εξοικονομεί χρόνο. Δεν πρέπει όλες οι προσφορές εργασίας στο Remote Talent να είναι απομακρυσμένες, αλλά η εταιρεία ελπίζει να προσθέσει αξία αφαιρώντας τις συνήθεις ασάφειες των παραδοσιακών πινάκων εργασίας όσον αφορά την ευέλικτη εργασία και τις κατανεμημένες

ομάδες

(επειδή όχι, δεν θέλω να αναζητήσω θέσεις εργασίας με βάση στο Remote του Όρεγκον.)

Η Remote ελπίζει να το λύσει με διαφάνεια και καλύτερα εργαλεία αναζήτησης. Για παράδειγμα, τα άτομα που αναζητούν εργασία θα μπορούν να φιλτράρουν κατά απαιτήσεις σχετικά με τις ζώνες ώρας, τις τοποθεσίες και τα ταξίδια. Πολύ συχνά, οι παγκόσμιοι υποψήφιοι απογοητεύονται από κενές θέσεις που διαφημίζονται ως απομακρυσμένες, αλλά απαιτούν από τους αιτούντες να εδρεύουν σε ή σε μικρή απόσταση από μια συγκεκριμένη τοποθεσία, πιο συχνά στις ΗΠΑ ή ακόμη και σε μια συγκεκριμένη πολιτεία των ΗΠΑ.

Συντελεστές εικόνας:

Μακρινός

Παρά αυτή την προστιθέμενη αξία, η δημιουργία εσόδων από την πλευρά του εργοδότη είναι επίσης λογική. Ενώ οι εταιρείες που προσφέρουν απομακρυσμένες θέσεις εργασίας συνήθως κατακλύζονται από εφαρμογές, συμπεριλαμβανομένου του Remote, μπορεί να εξακολουθούν να ενδιαφέρονται να πληρώσουν για ένα εργαλείο που τους επιτρέπει να κοιτάζουν τους αιτούντες, να βρίσκουν τη σωστή εφαρμογή και να τους προσθέτουν στη μισθοδοσία, ανεξάρτητα από το πού ζουν.

Αυτό δεν είναι ακριβώς αυτό που κάνει ακόμα το Remote Talent, τουλάχιστον όχι το μέρος του φιλτραρίσματος των υποψηφίων, αλλά δεν είναι δύσκολο να δούμε πώς θα ήταν μέρος του οδικού του χάρτη σε συνδυασμό με τη βασική

προσφορά

του Remote.

Σύντομα επίσης, λέει η εταιρεία, «νέα εργαλεία που ενσωματώνουν τεχνητή νοημοσύνη για να βοηθήσουν τους υποψηφίους να ανακαλυφθούν από κορυφαίες εταιρείες και να αντιστοιχιστούν με ανοιχτούς ρόλους, καθώς και ολοκληρωμένη παγκόσμια γνώση που θα βοηθήσει τις εταιρείες να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με τις προσλήψεις και τις διεθνείς αποζημιώσεις».

Το ότι η τεχνητή νοημοσύνη εμπλέκεται στο Remote Talent από νωρίς δεν αποτελεί έκπληξη. Στη σκηνή του TechCrunch Disrupt τον Σεπτέμβριο, ο van der Voort είχε περιγράψει τη ρεαλιστική αλλά αποφασιστική προσέγγιση της εταιρείας του στη μηχανική μάθηση. Όσον αφορά τα στοιχεία αποζημίωσης, είναι μέρος μιας ευρύτερης

τάση

ς που πιέζει ολοένα και περισσότερο τις ΗΠΑ και την ΕΕ για διαφάνεια στις αμοιβές.

Συντελεστές εικόνας:

Μακρινός

Φυσικά, το Remote δεν θα είναι σε θέση να επιλύσει μόνος του όλες τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επίδοξοι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι. Αλλά η ανάδειξη καλών εργοδοτών και ορισμένων επαγγελματικών χαρακτηριστικών, για παράδειγμα, θα μπορούσε επίσης να είναι ένα πρώτο βήμα προς τη σύνδεση των παγκόσμιων ταλέντων με καλύτερες ευκαιρίες.