Η Arc λανσάρει το HireAI για να διευκολύνει την εύρεση προγραμματιστών λογισμικού

Τόξο

, η πλατφόρμα θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκε ειδικά για προγραμματιστές λογισμικού που αναζητούν απομακρυσμένες θέσεις, θέλει να διευκολύνει τις προσλήψεις με την κυκλοφορία του HireAI. Με την υποστήριξη του GPT-4 του OpenAI, το HireAI κάνει μεγάλο μέρος της χειρωνακτικής εργασίας για την εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων από τους 250.000 προγραμματιστές στο Arc, συμπεριλαμβανομένου του ελέγχου βιογραφικών και της μαζικής ενημέρωσης.

Για να χρησιμοποιήσετε το HireAI, οι εταιρείες ανεβάζουν την περιγραφή της εργασίας τους. Στη συνέχεια, παρέχει μια σύντομη λίστα υποψηφίων, βελτιώνοντας τις προτιμήσεις με κάθε αγώνα, ώστε οι εταιρείες να έχουν πιο ακριβή αποτελέσματα.

Ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Arc Weiting Liu, ο οποίος επίσης ξεκίνησε

Κωδικοποιητής

, μια πλατφόρμα απομακρυσμένης εκμάθησης για προγραμματιστές λογισμικού, είπε στο TechCrunch ότι ο «ρυθμός θορύβου προς σήμα» είναι ιδιαίτερα υψηλός όταν εξετάζουμε υποψηφίους εξ αποστάσεως σε παγκόσμιο επίπεδο. «Από το λανσάρισμα του Arc το 2019, έχουμε δει αμέτρητους διευθυντές προσλήψεων και υπαλλήλους προσλήψεων να απογοητεύονται με τον χρόνο που χρειάζεται για να κοιτάξουμε εκατοντάδες βιογραφικά και χειροκίνητη προσέγγιση για να βρούμε τους κατάλληλους υποψηφίους», είπε.

Πριν από το HireAI, οι εταιρείες που χρησιμοποιούν το Arc έπρεπε να υποβάλουν τις απαιτήσεις εργασίας τους συμπληρώνοντας μια λεπτομερή φόρμα εργασίας. Στη συνέχεια, η Arc χρησιμοποίησε τον δικό της αλγόριθμο μηχανικής εκμάθησης για να βρει τους καλύτερους υποψηφίους ή οι υποψήφιοι θα έκαναν αίτηση για θέσεις οι ίδιοι. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων της πλατφόρμας θα επιμεληθούν περαιτέρω τους υποψηφίους για να τους αξιολογήσουν οι πελάτες της. Το HireAI, το οποίο οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν ή να αποχωρήσουν (ή να το χρησιμοποιήσουν σε συνδυασμό με χειροκίνητο έλεγχο) αυτοματοποιεί τη διαδικασία ενσωμάτωσης δημιουργώντας περιγραφές θέσεων εργασίας μέσω «συνομιλιών» με έναν υπεύθυνο πρόσληψης τεχνητής νοημοσύνης και παρέχοντας άμεσες αντιστοιχίσεις.

Με τον εξορθολογισμό ή την αυτοματοποίηση εργασιών όπως η σύνταξη περιγραφών θέσεων εργασίας, ο έλεγχος υποψηφίων και η ενημέρωση, τα εργαλεία που υποστηρίζονται από τεχνητή νοημοσύνη όπως το HireAI απελευθερώνουν χρόνο για να επικεντρωθούν σε πιο στρατηγικά μέρη της πρόσληψης, είπε ο Liu. Αυτά περιλαμβάνουν συναντήσεις με υποψηφίους για να διαπιστώσουν εάν είναι καλή πολιτιστική προσαρμογή, οικοδόμηση σχέσεων και προώθηση θέσεων έχοντας κατά νου τους στόχους σταδιοδρομίας κάθε ατόμου. Ο Liu πρόσθεσε ότι εργαλεία που υποστηρίζονται από AI, όπως το HireAI, μπορούν δυνητικά να ενθαρρύνουν τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη, επειδή οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν βλέπουν την ηλικία, την εθνικότητα ή το φύλο των υποψηφίων μέχρι να πετύχουν τις καλύτερες αντιστοιχίες.

«Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, ενώ τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης μπορούν να χειριστούν πολλές ευθύνες που παραδοσιακά ανατίθενται σε υπεύθυνους προσλήψεων, δεν προορίζονται να αντικαταστήσουν εξ ολοκλήρου τους ανθρώπους που προσλαμβάνουν ανθρώπους», σημείωσε ο Λιου. Το HireAI κυκλοφόρησε εσωτερικά στο Arc πριν από λίγες ημέρες και ο Liu είπε ότι τα πρώτα δεδομένα δείχνουν ότι οι εταιρείες είναι δύο φορές πιο πιθανό να κάνουν συνεντεύξεις από προγραμματιστές που έχουν αντιστοιχιστεί μαζί τους μέσω του HireAI.