Είναι σωστό ότι η μεγάλη τεχνολογία κλίνει προς τα πάνω και επικεντρώνεται σε κερδοφόρες δραστηριότητες

Με περισσότερο από μια δεκαετία φθηνού χρήματος να τελειώνει χάρη στα υψηλότερα επιτόκια, έχουμε δει πολλές μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας να απολύουν υπαλλήλους, ενώ ορισμένες συνεχίζουν να κάνουν περισσότερες περικοπές. Είναι απαίσιο να είσαι ένας από τους επηρεαζόμενους υπαλλήλους που μπορεί να έχουν πάρει μεγάλες αποφάσεις για τη ζωή με βάση το ότι έχουν τη δουλειά και τώρα πρέπει να εγκαταλείψουν όλα αυτά τα σχέδια.

Ωστόσο, πιστεύω ότι οι εταιρείες έχουν δίκιο να κλίνουν και να επικεντρώνονται στις κερδοσκοπικές τους δραστηριότητες. Στο τέλος της ημέρας, τα κέρδη γίνονται όταν προσφέρετε υπηρεσίες που χρειάζεται η κοινωνία και είναι πρόθυμη να πληρώσει και κρατώντας το κόστος για την παροχή αυτών των υπηρεσιών σε χαμηλά επίπεδα – ένα από τα μεγαλύτερα κόστη για τις εταιρείες είναι οι εργαζόμενοι.

Ίσως μια από τις πιο αξιοσημείωτες περιπτώσεις μιας εταιρείας που ξοδεύει χρήματα σε ένα πειραματικό έργο είναι η Meta με τις μεταστρεφόμενες φιλοδοξίες της, που μάλιστα μετονομάστηκε. Για να αναπτύξει αυτό το έργο, η Meta θα έπρεπε να αναλάβει ανθρώπους που θα βοηθούσαν στην ανάπτυξη των ακουστικών VR και του λογισμικού που θα λειτουργούσε σε αυτά, πριν καν καταλάβει ότι η τεχνολογία θα ήταν επιτυχής.

Όχι μόνο η εταιρεία χρειάζεται να βυθίσει τεράστια χρηματικά ποσά σε αυτό το έργο, αλλά χρειάζεται επίσης αμέτρητες ώρες εργασίας (που θα μπορούσαν να δαπανηθούν για κάτι πιο ωφέλιμο) και πρέπει να ελπίζει ότι θα μπορέσει να πουλήσει το metaverse στο κοινό και να επιχειρήσεις. Η Meta δεν έχει εγκαταλείψει τις μεταστροφικές φιλοδοξίες της ως αποτέλεσμα των περικοπών, αλλά θα πρέπει να σκεφτεί πιο προσεκτικά καθώς προχωρά με λιγότερους μηχανικούς.

Σε μια πρόσφατη δήλωση για το λεγόμενο «Έτος Αποδοτικότητας», ο Ζούκερμπεργκ είπε ότι η Meta ακυρώνει έργα που ήταν «διπλό ή χαμηλότερης προτεραιότητας». Αν και μπορεί να είναι καλό για το άτομο που πληρώνεται, πρέπει να αναρωτηθείτε ποιο είναι το νόημα μιας εταιρείας να προσλαμβάνει πολλά άτομα για να κάνουν διπλές εργασίες.

Υποδηλώνει ότι οι εταιρείες ήταν λίγο ατημέλητες τα τελευταία χρόνια και δεν έδιναν ιδιαίτερη προσοχή στο τι συμβαίνει στο εσωτερικό και στο ποια προϊόντα και υπηρεσίες θα παρείχαν πραγματικά όφελος στους μετόχους και την κοινωνία.

Πριν από αρκετές εβδομάδες, μετά το Google I/O, το CNBC

ανέφερε ότι

Οι υπάλληλοι της Google κορόιδευαν το προσωπικό επειδή έβγαζε συνεχώς τσιτάτα όπως «AI» σε όλη τη διάρκεια της εκδήλωσης. Ένα από τα μιμίδια που κοινοποιήθηκαν εσωτερικά έδειχνε την τιμή της μετοχής της Google στο κόκκινο με το κείμενο “Execs cutting cost and buy back stock” και την τιμή της μετοχής με πράσινο χρώμα με την ανάγνωση κειμένου “[Engineers] τελειώνοντας τα πράγματα».

Αν και είναι αλήθεια ότι η Google επωφελείται από την αποκάλυψη νέων προϊόντων, είναι λίγο λανθασμένο να προτείνουμε ότι η μείωση του κόστους δεν είναι επίσης σημαντική. Αν κοιτάξετε τις τιμές των μετοχών Meta και Alphabet, μπορείτε να δείτε ότι έφθασαν σε χαμηλά επίπεδα τον Νοέμβριο του 2022, τη στιγμή που άρχιζαν οι περικοπές και οι τιμές των μετοχών ανεβαίνουν έκτοτε.

Μια κοινή κριτική στις επιχειρήσεις είναι ότι κάνουν μόνο αυτό που θέλουν οι μέτοχοι να κάνουν. Αυτό ισχύει γιατί οι μέτοχοι είναι ένα πολύ καλό βαρόμετρο για το μέλλον μιας εταιρείας.

Ένας επενδυτής που βάζει χρήματα σε μια εταιρεία αναμένει ότι η τιμή της μετοχής θα αυξηθεί στο μέλλον. Οι επενδυτές είναι η επιτομή της κοινής ρήσης «Βάλτε τα χρήματά σας εκεί που είναι το στόμα σας». Εάν η τιμή της μετοχής σας πέφτει, είναι επειδή οι επενδυτές δεν θα στοιχηματίσουν τα χρήματά τους στην εταιρεία σας με βάση όλες τις δημόσιες πληροφορίες.

Είναι ξεκάθαρο ότι η εξοικονόμηση που συμβαίνει στις εταιρείες και η συνεχής αποκάλυψη επαναστατικών προϊόντων όπως η γενετική τεχνητή νοημοσύνη, δίνουν στους επενδυτές εμπιστοσύνη επειδή οι τιμές των μετοχών αυτών των εταιρειών αυξάνονται. Οι επενδυτές πιστεύουν ότι αυτές οι εταιρείες θα τα πάνε καλά στο μέλλον και θα μπορούν να πουλήσουν τις μετοχές στο μέλλον σε υψηλότερη τιμή επειδή είναι πιο περιζήτητες και οι δραστηριότητες της εταιρείας δικαιολογούν την τιμή.

Είπα στην αρχή του άρθρου ότι είναι απαίσιο να είσαι ένας από τους ανθρώπους που επηρεάζονται από αυτές τις περικοπές, μπορεί να είναι μια πολύ αγχωτική εμπειρία να χάσεις τη δουλειά σου και σημαίνει να βάλεις τα σχέδια σε αναμονή μέχρι να βρεις άλλο.

Αυτό που είναι ενδιαφέρον, ωστόσο, είναι ότι στα τέλη του 2022, οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας που είχαν πρόσφατα απολυθεί μπόρεσαν να βρουν νέες θέσεις εργασίας σχετικά γρήγορα. Μια έρευνα από το ZipRecruiter διαπίστωσε ότι το 79% των απολυμένων βρήκε νέες θέσεις εργασίας μέσα σε μόλις τρεις μήνες από την έναρξη της αναζήτησης εργασίας – ο κύριος λόγος για αυτή τη γρήγορη αλλαγή ήταν ότι έχουν ήδη εμπειρία στον τομέα.

Αν υποθέσουμε ότι αυτοί οι άνθρωποι μετακινούνται σε θέσεις εργασίας όπου η επιχείρηση έχει σκεφτεί σωστά το άνοιγμα θέσεων εργασίας, πιθανότατα θα μετακινηθούν σε μια δουλειά που θα βοηθήσει την εταιρεία να επιτύχει κέρδη. Εάν συμβαίνει αυτό, έχετε ανθρώπους που μετακινούνται από δουλειές όπου έκαναν διπλή, χαμηλής προτεραιότητας, ασύμφορη εργασία που δεν είναι τόσο μεγάλο όφελος για την κοινωνία, σε ρόλους που παράγουν κέρδος και παρέχουν πραγματική υπηρεσία.

Αυτή είναι η σκέψη μου για το όλο θέμα των επιδιώξεων αποτελεσματικότητας από τη μεγάλη τεχνολογία. Είναι σίγουρα επιζήμιο για όσους έχουν επηρεαστεί, αλλά όσον αφορά τα ευρύτερα κοινωνικά οφέλη και τη μακροπρόθεσμη υγεία αυτών των εταιρειών, είναι σίγουρα μια θετική κίνηση και όχι αρνητική.

Ενημερώστε με στα σχόλια εάν έχετε

περιεκτικός

σκέψεις για το τι κάνει η μεγάλη τεχνολογία. Εάν πιστεύετε αντίθετα με αυτό το άρθρο, ενημερώστε μας τι πιστεύετε ότι πρέπει να κάνουν οι εταιρείες.

Οι απόψεις, οι απόψεις, οι θέσεις ή οι στρατηγικές που εκφράζονται από τον συγγραφέα και όσους παρέχουν σχόλια είναι αποκλειστικά δικές τους και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα τις απόψεις, τις απόψεις, τις θέσεις ή τις στρατηγικές του Neowin