Η JTI στο 4ο Diversity in Business Conference
Lili
Zigoslu
: «Το βιώσιμο μέλλον ξεκινά από τον δικό μας χώρο εργασίας»
T
ις θέσεις που υιοθετεί και τις
πρακτικές
που εφαρμόζει η JTI σε θέματα διαφορετικότητας, αποδοχής, ένταξης και ίσων ευκαιριών διεθνώς αλλά και στην Ελλάδα, ανέπτυξαν
η Διευθύνουσα Σύμβουλος της
JTI
Ελλάδας κ.
Lili
Zigoslu
και
η
Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων και Επικοινωνίας, κ. Γεωργία Καρούντζου
στo «4ο Diversity in
Business
Conference» που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 5 Οκτωβρίου στην
Αθήνα
.
Σύμφωνα με την κ. Zigoslu, «
Η ισότητα και ο σεβασμός για όλους είναι ένα βασικό ταξίδι για την JTI. Πιστεύουμε ότι η οικοδόμηση ενός βιώσιμου μέλλοντος ξεκινά πρώτα από τα πρότυπα που προβάλλουμε στο δικό μας χώρο εργασίας
».
Στόχοι για 30%
συμμετοχή
των γυναικών στην ηγεσία της
εταιρείας
έως το 2023
Η κ. Zigoslu τόνισε την ιδιαίτερη σημασία που έχει για την εταιρεία η συμπερίληψη, η ενσωμάτωση μιας κουλτούρας διαφορετικότητας και η ισότητα – αριθμητική, ποιοτική και μισθολογική – των φύλων. Όπως
χαρακτηριστικά
επεσήμανε η κ. Zigoslu: «
Η διοίκηση της JTI αναγνωρίζει τις αξίες αυτές και επιθυμεί να εμπνεύσει την αλλαγή, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι για 30%
συμμετοχή
των γυναικών στην ηγεσία της
εταιρείας
έως το 2023 και 40% έως το 2030, αντίστοιχα
.
Σύμφωνα με την κ. Γεωργία Καρούντζου, «η διαφορετικότητα ξεκλειδώνει τη δημιουργικότητα και την
καινοτομία
και δρα πολλαπλασιαστικά στην
ανάπτυξη
και την επιτυχή
λειτουργία
της
εταιρείας
».
Η κ. Καρούντζου υπογράμμισε επίσης την ανάγκη της ενσωμάτωσης των αξιών αυτών στους εργαζόμενους και τα στελέχη των ίδιων των εταιρειών και κατάληξε λέγοντας ότι «
δεν
μπορεί
μια
εταιρεία
να
κάνει
εξωτερική
επικοινωνία
χωρίς
να
έχει
συμμάχους
και
ambassadors
τους
δικούς
της
ανθρώπους
».