Επανεκπαίδευση του εργατικού σας δυναμικού στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης

Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) αναδιαμορφώνει γρήγορα τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε σε μεγάλη κλίμακα. Σύμφωνα με την

παγκόσμιο οικονομικό φόρουμ

69 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας αναμένεται να δημιουργηθούν και 83 εκατομμύρια να εξαλειφθούν την επόμενη πενταετία, επηρεαζόμενες άμεσα από την εμφάνιση νέων τεχνολογιών.

Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τώρα την ανάγκη να εξοπλίσουν το εργατικό δυναμικό τους με νέες δεξιότητες για να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε μια ολοένα και πιο τεχνολογική αγορά. Οι αναφορές δείχνουν ότι όσο

Το 50% του συνόλου των εργαζομένων θα χρειαστεί επαναπροσαρμογή

έως το 2025.

Πρωτοβουλίες στρατηγικής αναβάθμισης των δεξιοτήτων, όπως AI bootcamps, μαθητεία ή

MBA online

Τα προγράμ

ματ

α γίνονται επιτακτικά στη σημερινή

αγορά εργασίας

, δίνοντας τη δυνατότητα στο εργατικό δυναμικό να ευδοκιμήσει μακροπρόθεσμα παράλληλα με την τεχνολογική διαταραχή.

Πώς η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει την αγορά εργασίας;

Η πρόσφατη έκρηξη του Generative AI και εργαλείων όπως το

ChatGPT

έχει κλονίσει τα θεμέλια πολλών βιομηχανιών. Σύμφωνα με την τελευταία ετήσια παγκόσμια έρευνα της McKinsey,

τα τρία τέταρτα όλων των ερωτηθέντων

αναμένουν ότι η Gen AI θα προκαλέσει σημαντικές ή ανατρεπτικές αλλαγές στον κλάδο τους τα επόμενα τρία χρόνια.

Η ίδια μελέτη αποκαλύπτει ότι η χρήση της γενετικής τεχνητής νοημοσύνης είναι ήδη ευρέως διαδεδομένη σε πολλούς κλάδους. Το ένα τρίτο όλων των ερωτηθέντων λέει ότι οι οργανισμοί τους χρησιμοποιούν ήδη τακτικά γενετική τεχνητή νοημοσύνη σε τουλάχιστον μία λειτουργία, με τις πιο συνηθισμένες να είναι το μάρκετινγκ και οι πωλήσεις, η ανάπτυξη προϊόντων και υπηρεσιών και οι λειτουργίες υπηρεσιών.

Ενώ αρκετοί τύποι θέσεων εργασίας αναμένεται να γίνονται όλο και πιο αυτοματοποιημένοι, όπως το τηλεμάρκετινγκ, η τήρηση βιβλίων ή η εισαγωγή δεδομένων, ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων

θα προκύψει λόγω της AI

από μηχανικούς εντολών AI έως σχεδιαστές εμπειρίας VR, για να αναφέρουμε μόνο μερικά.

Γιατί είναι σημαντική η επανεκπαίδευση στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης;

Η

διάρκεια ζωής

των δεξιοτήτων μειώνεται. ο

μέσος χρόνος ημιζωής δεξιοτήτων

θεωρείται πλέον ότι είναι λιγότερο από πέντε χρόνια, και είναι ακόμη χειρότερο για τις τεχνικές δεξιότητες, που είναι περίπου 2,5 χρόνια. Οι εταιρείες ανησυχούν ολοένα και περισσότερο για τα κενά δεξιοτήτων και τη δυνατότητα προσέλκυσης ταλέντων.

Για τις εταιρείες, τους ηγέτες τους και τους υπαλλήλους τους, αυτό σημαίνει ότι η συνεχής επένδυση στην ανανέωση των δεξιοτήτων δεν είναι μόνο επιθυμητή αλλά και αναγκαιότητα. Ακολουθούν οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους η επαναπροσαρμογή δεξιοτήτων είναι τόσο σημαντική στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης:

• Επιτρέπει στις εταιρείες να παραμείνουν συναφείς και ανταγωνιστικές στους κλάδους τους.
• Μειώνει τον κίνδυνο ανεργίας λόγω αυτοματοποίησης.
• Εξοπλίζει το εργατικό δυναμικό με δεξιότητες σχετικές με αναδυόμενα επαγγέλματα που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη.
• Οδηγεί σε αυξημένη παραγωγικότητα και πιο αποτελεσματικές διαδικασίες εργασίας.
• Προωθεί την καινοτομία και τη δημιουργικότητα στο χώρο εργασίας.
• Ενισχύει τη δέσμευση των εργαζομένων, τα κίνητρα και την ικανοποίηση από την εργασία.

Πώς να αναβαθμίσετε το εργατικό δυναμικό σας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης;

Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τώρα την περίπλοκη πρόκληση όχι μόνο να διευκολύνουν την καμπύλη

μάθηση

ς των εργαζομένων στους τρέχοντες ρόλους και τους τομείς εξειδίκευσής τους, αλλά και να τους εκπαιδεύσουν και να τους προετοιμάσουν για νέους ρόλους με πολύ διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων.

Πώς μπορούν λοιπόν οι εταιρείες και οι οργανισμοί να επενδύσουν σοφά σε πρωτοβουλίες ανανέωσης δεξιοτήτων που θα διατηρήσουν και θα αποδείξουν στο μέλλον το ταλέντο τους; Εδώ είναι μερικά σημαντικά βήματα:

Κατανοήστε ξεκάθαρα τους επιχειρηματικούς σας στόχους στο AI

Προτού αρχίσετε να εφαρμόζετε προγράμματα επανεκπαίδευσης στον οργανισμό σας, είναι σημαντικό να έχετε μια πολύ σαφή εικόνα του ρόλου που θα διαδραματίσει η τεχνητή νοημοσύνη και άλλες τεχνολογικές εξελίξεις στην εταιρεία σας. Η κατοχή συγκεκριμένων και σαφώς καθορισμένων στρατηγικών στόχων είναι ο καλύτερος τρόπος για να ξεκινήσετε να σχεδιάζετε ένα σχέδιο επανεκπαίδευσης.

Αυτοί οι στόχοι και το στρατηγικό όραμα θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε το είδος των δεξιοτήτων που θα χρειαστεί να δώσετε προτεραιότητα στο μέλλον, ενώ παράλληλα θα σας βοηθήσουν να κερδίσετε περισσότερη εμπιστοσύνη από τους υπαλλήλους σας.

Αναλύστε τα τρέχοντα κενά δεξιοτήτων

Το επόμενο βήμα για την ανανέωση των δεξιοτήτων του εργατικού σας δυναμικού είναι η διεξαγωγή μιας

εσωτερική αξιολόγηση

για να προσδιορίσετε τα τρέχοντα σύνολα δεξιοτήτων των υπαλλήλων σας και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την επιτυχή ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στην εταιρεία σας. Η κατανόηση του κενού δεξιοτήτων και των εργαζομένων που θα ωφεληθούν περισσότερο από την εκπαίδευση θα σας βοηθήσει να προσαρμόσετε αποτελεσματικά το πρόγραμμα επανεκπαίδευσης στις ειδικές ανάγκες της εταιρείας σας.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να εντοπίσετε αυτά τα κενά δεξιοτήτων, όπως η ανάλυση βασικών δεικτών απόδοσης, η έρευνα και η συνέντευξη από υπαλλήλους και διευθυντές και η ανασκόπηση των αρχείων ανθρώπινου δυναμικού. Θα σας δώσει πολύτιμες γνώσεις που θα διασφαλίσουν ότι δεν θα σπαταλήσετε χρήματα και χρόνο στις προσπάθειές σας για επανεκπαίδευση.

Επενδύστε σε προγράμματα κατάρτισης υψηλής ποιότητας

Μόλις έχετε έναν σαφή οδικό χάρτη των στόχων και των αναγκών σας, ήρθε η ώρα να αναπτύξετε προγράμματα κατάρτισης που θα σας βοηθήσουν να καλύψετε αυτά τα κενά. Ψάξτε σε αξιόπιστους εκπαιδευτές και οργανισμούς και εξετάστε διαφορετικές μορφές εκπαίδευσης, όπως αυτοπροσώπως, ζωντανά διαδικτυακά μαθήματα ή μαθήματα με τον ίδιο ρυθμό. Υπάρχουν επίσης τεχνολογικά bootcamps, εργαστήρια, προγράμματα καθοδήγησης και παιχνιδοποιημένες μαθησιακές εμπειρίες που μπορούν να ανεβάσουν την εκπαίδευση στο επόμενο επίπεδο.

Είναι επίσης σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικά στυλ μάθησης, προτιμήσεις και ανάγκες. Όποτε είναι δυνατόν, οι εργοδότες θα πρέπει να προσφέρουν ευκαιρίες κατάρτισης που να ανταποκρίνονται στο μαθησιακό στυλ κάθε εργαζομένου για να εξασφαλίσουν τη δέσμευση και την ικανοποίηση.

Συλλέξτε σχόλια από τους υπαλλήλους και παρακολουθήστε την πρόοδο

Εξίσου σημαντική με την έναρξη των δραστηριοτήτων ανανέωσης δεξιοτήτων είναι και η ανατροφοδότηση που λαμβάνετε από τους υπαλλήλους σας. Χρειάζεστε αυτή την ανατροφοδότηση για να κατανοήσετε πόσο επιτυχημένο και αποτελεσματικό ήταν το εκπαιδευτικό σας πρόγραμμα, ώστε να μπορείτε να βελτιώσετε τις μελλοντικές συνεδρίες.

Μπορείτε να λάβετε τα σχόλια των εργαζομένων μέσω ερευνών, συνεντεύξεων και άμεσης παρατήρησης. Η τακτική παρακολούθηση της προόδου των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού σας είναι επίσης ζωτικής σημασίας για να προσδιορίσετε πόσο αποτελεσματικές είναι οι προσπάθειές σας για ανανέωση δεξιοτήτων.

Αγκαλιάστε μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης

Δώστε προτεραιότητα στις εμπειρίες συνεχούς μάθησης για τους υπαλλήλους σας, ενισχύοντας μια κουλτούρα βιώσιμης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Αυτό σημαίνει επίσης ενθάρρυνση ενός συνεργατικού εργασιακού περιβάλλοντος όπου η καινοτομία και η δημιουργικότητα μπορούν να αναπτυχθούν και ανταμείβει τους υπαλλήλους που παρουσιάζουν θετικά αποτελέσματα στην επαναπροσαρμογή τους.

Τέλος, βεβαιωθείτε ότι οι εκπαιδευτικές συνεδρίες και οι πλατφόρμες εκμάθησής σας τροποποιούνται τακτικά με βάση όχι μόνο τα σχόλια των εργαζομένων σας, αλλά και τις μεταβαλλόμενες τάσεις του κλάδου και τις τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης.

Καλωσορίζοντας το μέλλον

Συμπερασματικά, η επένδυση στην ανανέωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων είναι επιτακτική, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να διαταράσσει την αγορά εργασίας με βαθιά τρόπους. Αυτή είναι μια συλλογική προσπάθεια που τόσο οι ηγέτες όσο και οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν προτεραιότητα για να παραμείνουν σχετικοί σε έναν κόσμο που θα μεταμορφώνεται συνεχώς από την εξελιγμένη τεχνολογία.

Η κατανόηση των στόχων της εταιρείας σας στο πλαίσιο της επανάστασης της τεχνητής νοημοσύνης, ο εντοπισμός των κενών δεξιοτήτων και η προώθηση μιας κουλτούρας δια βίου μάθησης θα σας βοηθήσουν να αποδείξετε επιτυχώς το εργατικό δυναμικό σας και να τοποθετηθείτε μπροστά από τον ανταγωνισμό.