:
Dean Drobot
(
Shutterstock
)
Ο διευθυντής σας μπορεί να το προτείνει
επιστρέφοντας στο γραφείο
είναι επιτακ
τι
κή ανάγκη για την επιτυχία της εταιρείας, την κουλτούρα στο χώρο εργασίας και τη συνολική παραγωγικότητα. Ωστόσο, υπάρχει ένα
αυξανόμενο σύνολο αποδεικτικών στοιχείων
υποδηλώνοντας ότι είναι μαλακίες. Νέος
έρευνα
από το Πανεπιστήμιο του Πίτσμπουργκ εξέτασε 137 από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής και διαπίστωσε ότι οι εντολές επιστροφής στο γραφείο δεν είχαν ως αποτέλεσμα σημαντικές βελτιώσεις στην απόδοση της εταιρείας.
Όπως ήταν αναμενόμενο, η ικανοποίηση των εργαζομένων έπεσε κατακόρυφα μετά τις εντολές RTO. Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ανώτερων στελεχών και πολιτιστικών αξιών είχαν όλες σημαντικές μειώσεις ενόψει των
πολιτικών
επιστροφής στο γραφείο.
Στη μεταπανδημική εποχή, η εταιρική διαχείριση έχει καταναλωθεί
επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο
καθιστώντας το ένα από τα πιο έντονα αμφισβητούμενα ντιμπέιτ στην κουλτούρα του χώρου εργασίας. Ακόμη και
Ο
Διευθύνων Σύμβουλος
της Zoom ζήτησε από τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο
, λέγοντας ότι είναι δύσκολο να χτιστεί
εμπ
ιστοσύνη μέσω του Zoom. Αυτή η μελέτη, που δημοσιεύθηκε στις 18 Ιανουαρίου, προστίθεται σε πολλές άλλες μελέτες που έχουν δείξει
Η εξ αποστάσεως εργασία είναι πολύ παραγωγική
και
Οι εντολές RTO θα μπορούσαν να προκαλέσουν πτώση της παραγωγικότητας
.
Οι εντολές επιστροφής στα γραφεία εξακολουθούν να είναι ισχυρές. ο
Η United Parcel Service επιβάλλει την επιστροφή του προσωπικού στο γραφείο
πέντε ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με την Wall Street Journal την Τρίτη. Ο αποστολέας δεμάτων ελπίζει ότι αυτή η αλλαγή, και οι 12.000 απολύσεις, θα βοηθήσουν την εταιρεία να ανακάμψει από την επιβράδυνση των αποστολών. Η IBM έδωσε επίσης στους διαχειριστές που εξακολουθούν να εργάζονται εξ αποστάσεως ένα αυστηρό μήνυμα τη Δευτέρα:
μετακινηθείτε κοντά σε ένα γραφείο ή εγκαταλείψτε την εταιρεία
.
VIA:
gizmodo.com
