Προσλάβετε νοοτροπία πάνω από σύνολο δεξιοτήτων

Η καριέρα μου είναι ριζωμένη

στον κλάδο της τεχνολογίας, αλλά τα διδάγματα που αντλήθηκαν εκεί είναι καθολικά εφαρμόσιμα σε όλους τους τομείς. Η τεχνολογία ήταν πάντα συνώνυμη με έναν ξέφρενο ρυθμό αλλαγής. η βιομηχανία δημιουργεί εικόνες μηχανικών που εργάζονται με ιλιγγιώδη ταχύτητα για να αναπτύξουν νέα έκδοση μετά από νέα, με τη στασιμότητα να είναι μια βρώμικη λέξη.

Η τεχνητή νοημοσύνη διευρύνει περαιτέρω αυτήν την ταχύτητα καινοτομίας και επιταχύνει τον ρυθμό στο χώρο εργασίας σε όλους τους τομείς. Ως ιδρυτές της εταιρείας, αυτό μας επιτρέπει να δούμε προσεκτικά τις τάσεις και τις στρατηγικές στον κλάδο της τεχνολογίας και να χρησιμοποιήσουμε αυτές τις πληροφορίες για να προβλέψουμε τι θα συμβεί παντού, διαμορφώνοντας τις προσεγγίσεις προσλήψεών μας για τα επόμενα χρόνια.

Οι CTO (chief technology officers), συχνά υπεύθυνοι για

την πρόσληψη

και την απόλυση ταλέντων στον τομέα της τεχνολογίας, είναι τα καναρίνια στο ανθρακωρυχείο όταν πρόκειται για μελλοντικές

προσλήψεις

. Λειτουργούν σε περιβάλλον υψηλής ταχύτητας κίνησης για περισσότερο από τους περισσότερους. Καθώς ο ρυθμός της αλλαγής επιταχύνεται για όλους μας, έχουν τοποθετηθεί μοναδικά για να προσδιορίσουν τις αναδυόμενες τάσεις και αλλαγές, ιδιαίτερα σε δεξιότητες και ρόλους που κερδίζουν ή χάνουν τη συνάφεια. Οι αποφάσεις και οι γνώσεις τους, επομένως, παρέχουν πολύτιμη πρόβλεψη στις νέες απαιτήσεις της βιομηχανίας τεχνολογίας.

Σε μια πρόσφατη έρευνα που διενήργησα με κορυφαίους ΚΟΤ, προέκυψε συναίνεση όσον αφορά τις προσλήψεις για μακροζωία και όχι αμεσότητα, χωρίς να δίνεται προτεραιότητα στις παραδοσιακές δεξιότητες, αλλά αντίθετα δίνοντας έμφαση στην προσαρμοστικότητα και στην επίλυση προβλημάτων.

Το

ξέρω από πρώτο χέρι, έχοντας παρατήσει δύο φορές το πανεπιστήμιο λόγω της άκαμπτης δομής του. Μόνο αργότερα στη ζωή κατάλαβα το κλειδί της επιτυχίας και δεν αφορά τα τυπικά προσόντα αλλά μάλλον την προθυμία να μάθω και να προσαρμοστώ. Στις ομάδες μηχανικών, δεν είναι μόνο οι συμβατικές τεχνικές δεξιότητες, όπως η κωδικοποίηση στην περίπτωση της τεχνολογίας, αλλά η ικανότητα για μάθηση, ομαδική εργασία και προληπτική επίλυση προβλημάτων.

Η γενετική τεχνητή νοημοσύνη που διεισδύει περισσότερο στις ροές εργασίας, όπως φαίνεται πρόσφατα σε εταιρείες όπως η Duolingo, είναι μια έγκαιρη υπενθύμιση ότι η ανάγκη προσαρμογής είναι τώρα εδώ. Η εταιρεία μείωσε το εργατικό δυναμικό των εργολάβων της κατά 10%, χρησιμοποιώντας τεχνητή νοημοσύνη για να εκπληρώσει ορισμένα από τα καθήκοντά της, αφήνοντας να εννοηθεί ότι η επικείμενη αλλαγή είναι εδώ. Αυτή η κίνηση σηματοδοτεί μια ευρύτερη τάση: Η ικανότητα γρήγορης και επάρκειας προσαρμογής στη χρήση νέων τεχνολογικών εργαλείων γίνεται απαραίτητη.

Τι σημαίνει αυτό για τις νεοφυείς επιχειρήσεις; Η

αναβάθμιση δεξιοτήτων

, ειδικά σε τομείς όπως η τεχνητή νοημοσύνη, είναι κάτι περισσότερο από μια απλή θεραπεία για τις ελλείψεις δεξιοτήτων. Είναι μια στρατηγική μακροπρόθεσμη επένδυση και θα βοηθήσει στην καλλιέργεια ενός δυναμικού, προσαρμόσιμου εργατικού δυναμικού, το οποίο είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση της καινοτομίας και της ανάπτυξης στην επιχείρησή σας.