Της Amanda Kavanagh
Μια νέα έρευνα εργαζομένων που εδρεύουν στις ΗΠΑ αποκαλύπτει ότι το 56% των διευθυντικών στελεχών λέει ότι είναι «μεγάλο κόκκινο σημάδι» όταν οι υπάλληλοι δεν θέλουν να έρθουν στο γραφείο.
Η αναφορά από τον ελεγκτή ιστορικού εργαζομένων
Έλεγχος
έφερε στο φως μια σειρά από διαφορές απόψεων μεταξύ διευθυντών και εργαζομένων. Πολλοί δεν θα αποτελέσουν έκπληξη για εκείνους που βρίσκονται στη μέση των εντολών επιστροφής στο γραφείο.
Μέσω της έρευνας ισάριθμων εργαζομένων και ηγετών επιχειρήσεων σε διευθυντικές θέσεις – 1.500 από καθεμία – προέκυψε κακή ευθυγράμμιση σε μια σειρά ζητημάτων.
Σύμφωνα με τα
αποτελέσματα
της έρευνας, το 68% των διευθυντών θέλει να συνεχιστεί η εξ αποστάσεως/υβριδική εργασία, σε σύγκριση με το 48% των εργαζομένων. Αυτό προκαλεί έκπληξη και μπορεί να διατυπωθεί με σύγχυση, καθώς το τηλεχειριστήριο και το υβριδικό αναφέρονται ως ένα, ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να προτιμούν να συνεχιστεί η «απομακρυσμένη» εργασία – χωρίς το υβριδικό.
Μερικοί από τους μεγαλύτερους λόγους που αναφέρονται για αυτήν τη διευθυντική προτίμηση είναι η αυξημένη παραγωγικότητα και η δέσμευση. Ένα άλλο είναι ότι το 70% των διευθυντών προτιμά όλοι οι εργαζόμενοι να είναι στο γραφείο επειδή ισχυρίζονται ότι η επίβλεψη αυτοπροσώπως είναι ευκολότερη.
Ωστόσο, στα θετικά νέα, το 78% των διευθυντών και το 82% των εργαζομένων συμφωνούν ότι η καλύτερη ισορροπία και τα όρια θα είναι εξαιρετικά σημαντικά το 2024.
Είναι ενδιαφέρον ότι ένας παρόμοιος αριθμός και από τις δύο πλευρές πίστευε ότι ένα σημαντικό ποσοστό του εργατικού δυναμικού απλώς θα έφευγε αν αναγκαζόταν να επιστρέψει στο γραφείο – το 58% των διευθυντών και το 47% των εργαζομένων.
Τεχνικές προοπτικές προσλήψεων
Τόσο η διατήρηση όσο και η πρόσληψη δεν είναι εύκολες αυτή τη στιγμή. Τόσο πολύ που ο ιστότοπος θέσεων εργασίας Indeed δημιούργησε έναν ειδικό
Τεχνικό Δίκτυο
να βοηθήσει τους διευθυντές προσλήψεων να βρουν ποιοτικούς, παθητικούς υποψηφίους.
Παρά τις απολύσεις, είναι στην πραγματικότητα μια καλή στιγμή για αναζήτηση εργασίας εάν εργάζεστε στην τεχνολογία. Αν και ο αριθμός των θέσεων εργασίας στον τεχνολογικό τομέα των ΗΠΑ έχει μειωθεί από 228.000 το μήνα το 2022 σε
κατά μέσο όρο 174.000 το μήνα το 2023
ο προηγούμενος αριθμός ήταν ένα φουσκωμένο υψηλό.
Με περιορισμένη πρόσβαση σε εύκολη πίστωση, οι εταιρείες προσλαμβάνουν πιο προσεκτικά, και πολύ στρατηγικά, σε ρόλους στην τεχνητή νοημοσύνη, την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, το cloud computing και άλλα.
Ενδιαφέρεστε να δείτε τι υπάρχει εκεί έξω; Βρείτε χιλιάδες ενεργούς ρόλους στο BGR Job Board σήμερα, όπως αυτοί οι τρεις.
Sr. AI/ML & Generative AI Architect, Vanguard, Charlotte, NC
Ο επενδυτικός σύμβουλος Vanguard αναζητά έναν Ανώτερο αρχιτέκτονα AI/ML & Generative AI για να παρέχει υπηρεσίες τεχνικού καθοδήγησης, συμπεριλαμβανομένης της κατεύθυνσης, αξιολόγησης, επιλογής, διαμόρφωσης, υλοποίησης και ενσωμάτωσης νέων εργαλείων και τεχνολογιών σε πολλές ομάδες. Η
εμπ
ειρία στην ανάπτυξη μοντέλων ML στο AWS και η γνώση Generative AI είναι απαραίτητη, όπως και η γνώση των
LLMs
, της υποδομής και των διαφορετικών προτύπων περιπτώσεων χρήσης. Απαιτείται τουλάχιστον οκτώ χρόνια σχετική εργασιακή εμπειρία, με τουλάχιστον τρία χρόνια ως αρχιτέκτονας τεχνολογίας. Υπάρχει μια λεπτομερής λίστα με τις βασικές αρμοδιότητες, οι οποίες είναι διαθέσιμες για προβολή στις προδιαγραφές εργασίας.
Cloud
Developer
, SAIC, Chantilly, VA
Εάν αναζητάτε μια νέα ευκαιρία ως προγραμματιστής Cloud, σκεφτείτε αυτόν τον ρόλο με την Επιχειρηματική Μονάδα της Εθνικής Κοινότητας Πληροφοριών της SAIC. Εργαζόμενοι ως μέλος μιας ομάδας που παρέχει λύσεις και υπηρεσίες για την υποστήριξη προγραμμάτων ψηφιακού εκσυγχρονισμού, θα εργαστείτε σε όλες τις καυτές θεματικές περιοχές, όπως η μηχανική συστημάτων, η πληροφορική πολλαπλών νέφους, η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, η επιστήμη δεδομένων και η ανάλυση, η τεχνητή νοημοσύνη, η ML, ο κβαντικός υπολογισμός , προγραμματιστής εφαρμογών, DevSecOps, λειτουργίες δικτύου cloud και ασφαλείς επικοινωνίες. Φτου. Απαιτείται πτυχίο Bachelor ή ισοδύναμη εμπειρία, όπως και τουλάχιστον πέντε χρόνια αποδεδειγμένης ικανότητας στην ερμηνεία των τεχνικών απαιτήσεων και στη μετάφραση των αναγκών σε αποτελεσματικό, λειτουργικό κώδικα. Μάθετε περισσότερα εδώ.
Μόλυβδος, Επιχειρήσεις Κυβερνοασφάλειας, Prudential, Newark, NJ
Στο Νιου Τζέρσεϊ, η Prudential αναζητά Επικεφαλής Επιχειρήσεων Κυβερνοασφάλειας για να αναλάβει την ευθύνη για την καθυστερημένη αλλαγή, διαχειριζόμενος την ομάδα που είναι υπεύθυνη για το χειρισμό συμβάντων και την ανάλυση νημάτων. Θα πρέπει να είστε ειδικός σε θέματα με πολύ σύγχρονες γνώσεις σε θέματα
κυβερνοασφάλεια
ς, ανάλυση και πρακτικές αποκατάστασης και θα καθοδηγείτε προσωπικά την εφαρμογή αυτής της τεχνογνωσίας για την εταιρεία. Αυτός ο ρόλος περιλαμβάνει τη στενή συνεργασία με τις ομάδες κυνηγιού, μηχανικής ανίχνευσης, νοημοσύνης και αυτοματισμού για να αυξηθεί η διορατικότητα, η αποτελεσματικότητα και η κλίμακα. Απαιτείται πτυχίο επιστήμης υπολογιστών ή μηχανικής, ασφάλειας/τεχνολογίας πληροφοριών ή εμπειρία σε συναφείς τομείς, όπως και ικανότητα καθοδήγησης και εμπειρίας με agile dev και TDD. Διαβάστε περισσότερα εδώ.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις χορηγούμενες προσφορές μας και τις ευκαιρίες χορηγούμενων αναρτήσεων, στείλτε email στο
.
VIA:
bgr.com
