Ανανεωμένη εκτελεστική ομάδα της Samsung με την αλλαγή των καιρών
Οι μεγάλες εταιρείες προσαρμόζονται στις μεταβαλλόμενες εποχές. Ως όμιλος ετερογενών δραστηριοτήτων που υπάρχει εδώ και δεκαετίες, αυτό είναι κάτι με το οποίο η Samsung είναι πολύ εξοικειωμένο. Η εκτελεστική ομάδα της εταιρείας ενσωματώνει σταδιακά περισσότερα νεότερα μέλη καθώς ο όμιλος επιδιώκει να διαφοροποιήσει την ομάδα διαχείρισης για να ανταποκρίνεται καλύτερα στις τρέχουσες προκλήσεις.
Μια ανάλυση που βασίζεται στις τρέχουσες επιχειρηματικές εκθέσεις της αποκαλύπτει μερικές ενδιαφέρουσες πληροφορίες, ιδιαίτερα για το πώς η ομάδα διαχείρισης της Samsung έγινε σιγά-σιγά πιο νεανική, με πολύ νεότερους ανθρώπους να βρίσκονται πλέον σε υψηλότερες θέσεις.
Η Samsung τοποθετείται καλά για μελλοντική ανάπτυξη
Εφημερίδα Maeil Business
διεξαχθεί
αυτή η ανάλυση βασίζεται στην επιχειρηματική έκθεση 2023 της Samsung Electronics. Η εταιρεία ανέφερε ότι είχε 1.163 εγγεγραμμένα και μη στελέχη πέρυσι. 10 νέα στελέχη προστέθηκαν στη διοικητική ομάδα κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους.
Η ομάδα τώρα αποτελείται από έναν πρόεδρο, τρεις αντιπροέδρους, 21 προέδρους, 371 αντιπροέδρους και 767 διευθύνοντες συμβούλους. Παρόλο που τα περισσότερα από τα κορυφαία στελέχη εξακολουθούν να είναι άνδρες στα 50 τους, ορισμένες αξιοσημείωτες αλλαγές έχουν γίνει ορατές. Η Bae Bum-hee είναι το νεότερο στέλεχος της Samsung Electronics. Γεννήθηκε το 1985 και επί του παρόντος διορίζεται ως διευθύνων σύμβουλος στο τμήμα κινητής τηλεφωνίας της Samsung.
Υπάρχει πλέον μεγαλύτερος αριθμός στελεχών που γεννήθηκαν τη δεκαετία του 1980, καθώς μια αλλαγή γενεών βρίσκεται σε εξέλιξη για να τοποθετηθεί καλύτερα η Samsung για να αντιμετωπίσει τις επιχειρηματικές προκλήσεις του τρέχοντος έτους. Το 2022, η Samsung Electronics είχε μόνο 20 στελέχη που γεννήθηκαν τη δεκαετία του 1980, αντιπροσωπεύοντας το 1,7% της ομάδας. Ο αριθμός αυτός έχει αυξηθεί από τότε σε 34 άτομα ή 2,9% το 2023.
Η Samsung αύξησε επίσης σημαντικά τον αριθμό των γυναικών στελεχών στη διοικητική της ομάδα, τονίζοντας περαιτέρω ότι η εταιρεία θεωρεί τη διαφοροποίηση της ανώτατης διοίκησης ως ζωτικής σημασίας για τη συνεχή επιτυχία της επιχείρησης.
