Έκθεση κατάστασης ταλέντου του SignalFire 2023

Η εποχή της τεχνολογίας

Η υπερπροσωπικότητα και η υπερπληρωμή των γιγάντων έχει λήξει, τουλάχιστον προς το παρόν. Αλλά τα ταλέντα κατακλύζουν την αγορά και όσοι εξακολουθούν να απασχολούνται έχουν αφεθεί να επωμιστούν όλη τη δουλειά – υπάρχει μια τεράστια ευκαιρία για έμπειρους συνεργάτες να προσελκύσουν κορυφαίους ερμηνευτές.

Η σημερινή αγορά εργασίας είναι ένα παράδοξο που προκαλεί σύγχυση. Ενώ η ανεργία βρίσκεται σε ιστορικό χαμηλό και υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού στην υγειονομική περίθαλψη και τη φιλοξενία, η τεχνολογία έχει δει συνεχείς απολύσεις που έπληξαν 166.044 εργαζόμενους μόνο το πρώτο τρίμηνο του 2023. Αυτό είναι περισσότερο από όλες τις τότε ρεκόρ 161.411 απολύσεων τεχνολογίας του 2022.

Το πιο άνευ προηγουμένου είναι ότι αυτές οι απολύσεις πλήττουν μηχανικούς λογισμικού, συμπεριλαμβανομένων κορυφαίων ταλέντων σε εταιρείες FAANG που παλαιότερα θεωρούνταν ανέγγιχτες. Αυτό έρχεται σε έντονη αντίθεση με την ύφεση του 2008, όταν η αμερικανική βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας κέρδισε περίπου 77.000 θέσεις εργασίας το τέταρτο τρίμηνο, οι περισσότερες στην ανάπτυξη λογισμικού, παρά το γεγονός ότι η συνολική αγορά εργασίας των ΗΠΑ έχασε 38.000 θέσεις εργασίας.

Η αντιστροφή της τύχης για τους μηχανικούς είναι ιδιαίτερα βάναυση μετά την έκρηξη του 2021 στη συγκέντρωση κεφαλαίων και την αδυσώπητη αισιοδοξία. Οι εταιρείες προλάβαιναν την ανάπτυξη με ξεφάντωμα προσλήψεων πολύ πιο μπροστά από τις μετρήσεις τους με την ελπίδα για συνεχή ανάπτυξη.

Αλλά μέχρι το καλοκαίρι του 2022, η Μεγάλη Παραίτηση και η «ήσυχη παραίτηση» έδωσαν τη θέση τους σε μαζικές απολύσεις τεσσάρων από τις πέντε μεγάλες εταιρείες της τεχνολογίας—Meta (Facebook), Apple, Amazon, Netflix και Alphabet (Google), γνωστές ως FAANG. Όλοι εκτός από την Apple έκαναν σημαντικές περικοπές, συμπεριλαμβανομένων βαθύτερων περικοπών για προγραμματιστές λογισμικού.

Περίληψη των κυριότερων σημείων

Η Έκθεση Κατάστασης Ταλέντου της SignalFire διερευνά τις συνθήκες μακροοικονομικής και τις τάσεις της κίνησης κορυφαίων ταλέντων στην τεχνολογία για να εντοπίσει πρακτικές στρατηγικές για να κερδίσετε στην τρέχουσα αγορά προσλήψεων. Τα κορυφαία ευρήματα περιλαμβάνουν:

• • Η ισχύς προσλήψεων μετατοπίζεται σε νεοφυείς επιχειρήσεις, καθώς οι απολύσεις και οι περικοπές προϋπολογισμού προκαλούν μια «Μεγάλη επανεκκίνηση» των κανόνων αποζημίωσης σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας που δεν μπορούν πλέον να πληρώσουν υπερβολικά για να κερδίσουν τα καλύτερα ταλέντα
  • Μια άνευ προηγουμένου 166.000 απολύσεις τεχνολογίας συνέβησαν το 1ο τρίμηνο του 2023 – περισσότερες από ό,τι στο σύνολο του 2022 – και συμπεριέλαβαν πρώην ανέγγιχτους μηχανικούς λογισμικού.
  • Μεγάλα ταλέντα τεχνολογίας έχουν κατακλύσει την αγορά—το 69% των μηχανικών της FAANG που απολύθηκαν ή απολύθηκαν μετά τις 15 Μαΐου 2022, εξακολουθούν να μην αναφέρουν τρέχουσα θέση εργασίας στις 15 Μαρτίου 2023.
  • Το 28% των επαναπροσληφθέντων μηχανικών της FAANG έπαιξαν μουσικές καρέκλες και μεταπήδησαν σε άλλο τεχνολογικό γίγαντα, ενώ το 6% πήγε σε νεοσύστατες επιχειρήσεις – μια αύξηση 82% σε σχέση με το 2021
  • Οι νεοσύστατες εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από αυτή τη μετατόπιση δύναμης στρατολογώντας παθητικά ταλέντα που έχουν επιβιώσει από μεγάλες απολύσεις τεχνολογίας—συχνά είναι πιστοί κορυφαίοι επιδόσεις που καταπονούνται μετά την αποκοπή των συμπαικτών τους.
  • Το SignalFire μπορεί να βοηθήσει τις νεοφυείς επιχειρήσεις να βρουν και να προσλάβουν κορυφαία παθητικά ταλέντα με τη μηχανή Beacon AI και την ομάδα στρατολόγησης.

Δείτε το κατάστρωμα State Of Talent Takeaways

για περισσότερα highlights.

Μαζικές απολύσεις και «Μεγάλη επανεκκίνηση»

Για να εξηγήσουμε την ξαφνική κατάρρευση της αγοράς ταλέντων τεχνολογίας, ακολουθεί το χρονοδιάγραμμα που οδήγησε σε ανισορροπία προσφοράς και ζήτησης ταλέντων.

• Η πανδημία του 2020 επιτάχυνε την κίνηση του εμπορίου, της συνεργασίας και της ψυχαγωγίας στο διαδίκτυο, προκαλώντας έκρηξη σε πολλές εταιρείες τεχνολογίας μέχρι το 2021.
• Οι προσλήψεις επιταχύνθηκαν το 2021, δημιουργώντας μια αγορά με επίκεντρο τους υποψηφίους που, σε συνδυασμό με τη Μεγάλη Παραίτηση, οδήγησαν πολλές εταιρείες να χρησιμοποιήσουν αποζημίωση πάνω από την αγορά για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα.
• Μπαίνοντας στο 2022, το κόστος της επιχειρηματικής δραστηριότητας γενικά άρχισε σταθερά να αυξάνεται με τον πληθωρισμό, σε συνδυασμό με την επιστροφή στις προσωπικές δραστηριότητες, διαταράσσοντας τη ζήτηση για διαδικτυακές υπηρεσίες που είχαν τροφοδοτήσει την πανδημική τεχνολογική ανάπτυξη.
• Στα μέσα του 2022, οι τεχνολογικές αποτιμήσεις και οι τιμές κρυπτονομισμάτων βαθμονομήθηκαν εκ νέου.
• Οι φιλόδοξες προσλήψεις ήταν ένας στρατηγικός μοχλός για την επίτευξη φιλόδοξων στόχων εσόδων, και καθώς αυτοί οι στόχοι δεν καταφέρνονταν, τόσο οι δημόσιες όσο και οι ιδιωτικές εταιρείες προσαρμόστηκαν για να μειώσουν το κάψιμο και να επεκτείνουν τον διάδρομό τους.

Το αποτέλεσμα: οι εταιρείες επέλεξαν να εξισορροπήσουν τη μειωμένη ζήτηση για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους μειώνοντας το εργατικό δυναμικό τους. Σημειωτέον, δεν γλίτωσαν κορυφαίοι μηχανικοί.

Χρονοδιάγραμμα απολύσεων τεχνολογίας της δεκαετίας του 2020, Μάρτιος 2020 – Μάρτιος 2023.

Εικόνα: SignalFire

Σε αυτήν την αναφορά, μοιραζόμαστε μια ανάλυση βάσει δεδομένων του μεταβαλλόμενου τοπίου ταλέντων από τις 15 Μαΐου 2022 — όταν άρχιζαν να λαμβάνουν χώρα μερικές από τις πιο σημαντικές αλλαγές — έως τις 15 Μαρτίου 2023, η οποία καταγράφει το μεγαλύτερο μέρος των σχετικών δεδομένων, αλλά δεν περιλαμβάνει όλη τη δραστηριότητα μέχρι σήμερα.

Απομυθοποιούμε την αγορά ταλέντων για λογαριασμό κορυφαίων μηχανικών, καθώς και των εταιρειών όπου αυτό το κορυφαίο ταλέντο μπορεί να βρει νέο σπίτι. Εξετάσαμε συγκεκριμένα μηχανικούς που βρίσκονται στο κορυφαίο 25% σε σχέση με τους συνομηλίκους τους—όπως υπολογίζεται από την πλατφόρμα δεδομένων Beacon AI της Signalfire, η οποία αξιοποιεί έναν αποκλειστικό αλγόριθμο μηχανικής μάθησης που αναπτύξαμε για να μετρήσουμε την ποιότητα των μηχανικών—τόσο ατομικά όσο και συλλογικά στις εταιρείες τους.

Χρησιμοποιήσαμε μια προσέγγιση δεδομένων κοόρτης που περιλαμβάνει το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας και

Απολύσεις.fyi

για να συλλάβει ένα χρονικό σημείο κατά το οποίο οι απολύσεις τεχνολογίας κορυφώθηκαν, μένοντας με τα δεδομένα αρκετά για να κατανοήσουμε τα αποτελέσματα για αυτήν την επηρεαζόμενη κοόρτη. Περισσότερα για τη μεθοδολογία μας μπορείτε να βρείτε στο παράρτημα στο τέλος της έκθεσης.

Πώς φτάσαμε εδώ

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας ανέφερε ότι ο αριθμός των εργαζομένων στις ΗΠΑ που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Παραίτησης μεταξύ Ιανουαρίου και Δεκεμβρίου 2021 το έκανε έτος ρεκόρ, με σχεδόν 47,8 εκατομμύρια συνολικά εργαζόμενους να εγκαταλείπουν τις εργασίες τους. Αυτό είναι διπλάσιο από όσα έμειναν ή απολύθηκαν κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης του 2009 και του 2010.

Απολύσεις στην τεχνολογία: δεδομένα που συγκεντρώθηκαν από το SignalFire με βάση το Layoffs.fyi.

Εικόνα:SignalFire

Με τα χρόνια που οδήγησαν στην έκρηξη, η συγκέντρωση κεφαλαίων αυξήθηκε τόσο σε ταχύτητα όσο και σε μέγεθος.

Pitchbook NVCA Venture Monitor

υπογραμμίζει ότι το 2021 σημειώθηκε κορύφωση στον αριθμό των συμφωνιών που έκλεισαν (18.521) και των δολαρίων που επενδύθηκαν (344,7 δισεκατομμύρια δολάρια) και ακολούθησε σημαντική πτώση το 2022, με τέσσερα διαδοχικά τρίμηνα μείωσης του αριθμού των συμφωνιών. Η εικασία είναι ότι η ζήτηση των επενδυτών μειώθηκε τόσο σε επενδύσεις σε αρχικό όσο και σε τελευταίο στάδιο.

Για να αποφευχθεί η πτώση – ή ίσως λόγω έλλειψης νέας διαθέσιμης χρηματοδότησης συνολικά – οι εταιρείες άρχισαν να επικεντρώνονται στην επέκταση του διαδρόμου τους μειώνοντας τις καύσεις. Ο αριθμός εργαζομένων και οι μισθοί είναι σχεδόν πάντα το μεγαλύτερο στοιχείο γραμμής στον προϋπολογισμό της εταιρείας. Πολλές εταιρείες είχαν χρησιμοποιήσει κεφάλαια για προσλήψεις πριν από την αναμενόμενη αύξηση των εσόδων και στη συνέχεια έχασαν τους στόχους εσόδων. Ξαφνικά δέθηκαν με μη βιώσιμο έγκαυμα λόγω αυξήσεων μισθοδοσίας.

Cue απολύσεις.

Όπως τονίζει το παρακάτω διάγραμμα, οι απολύσεις στην τεχνολογία σχεδόν διπλασιάστηκαν το 2022 σε σύγκριση με το 2020. και μετά το πρώτο τρίμηνο του 2023, αυτό είναι ήδη ένα ακόμη έτος ρεκόρ για απολύσεις.

Η αύξηση του αριθμού προσωπικού της FAANG κατέρρευσε από το 2021.

Εικόνα: SignalFire

FAANG έξω

Την τελευταία δεκαετία, οι εταιρείες FAANG θεωρούνταν το ασφαλές στοίχημα για όσους αναζητούν εργασία, γνωστές για τα πλούσια πακέτα αποδοχών και την υψηλή ασφάλεια εργασίας. Ξεκινώντας το καλοκαίρι του 2022, μια νέα πραγματικότητα ξεκίνησε με πάγωμα προσλήψεων και απολύσεις.