Οι εργαζόμενοι της T-Mobile φοβούνται ότι ένας νέος γύρος απολύσεων μπορεί να πλησιάσει μετά την αποχώρηση του κορυφαίου στελέχους

On

Αυγ 10, 2023

Αν και δεν είναι πιθανότατα ιδιαίτερα ευχάριστο να είσαι υπάλληλος της T-

Mobile

αυτές τις μέρες, καθώς η δυσαρέσκεια των πελατών με τις τακτικές “Un-carrier” που μοιάζουν με μεταφορέα συνεχίζει να αυξάνεται και τα οφέλη μειώνονται, έχοντας δουλειά (

όποιος

δουλειά) γενικά τείνει να νικήσει το να είσαι άεργος και άμισθος.

Δυστυχώς, ο οικονομικά ακμάζων ηγέτης της βιομηχανίας 5G δεν έχει δείξει κανένα έλεος για χιλιάδες υπαλλήλους τα τελευταία δύο χρόνια, θεωρώντας πολλούς από αυτούς περιττούς μετά τη μαζική εξαγορά της Sprint το 2020 και δείχνοντάς τους την πόρτα παρά την υπόσχεση να

Προσθήκη

και οχι

αφαιρώ

θέσεις εργασίας κατά τη διαδικασία ρυθμιστικής έγκρισης της εν λόγω συγχώνευσης.

Ακόμα κι αυτό δεν έχει επιβεβαιωθεί επίσημα (ή μάλλον δημόσια) ακόμα, αλλά

σύμφωνα με πολλές αξιόπιστες πηγές

Αν αληθεύει (και είναι σχεδόν σίγουρα αλήθεια), αυτό δεν θα μπορούσε να σημαίνει τίποτα για τους «κανονικούς» υπαλλήλους ή θα μπορούσε να σημαίνει τον κόσμο, πιθανώς σηματοδοτώντας ότι η T-Mo προσπαθεί για άλλη μια φορά να «καθαρίσει το λίπος» σε πολλά τμήματα και έτσι να βελτιώσει περαιτέρω την συνολική «αποτελεσματικότητα» της επιχείρησής της.

Όροι όπως “αποτελεσματικός”, “ευκίνητος”, “υπερ-συνδεδεμένος” και “υπερχρέωση” χρησιμοποιούνται χωρίς έκπληξη σε ένα εσωτερικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που εστάλη πρόσφατα στους υπαλλήλους από τον Εκτελεστικό Αντιπρόεδρο υπεύθυνο για το “Transformation” και τον Chief Information and

Digital

Officer Néstor Cano που επιβεβαιώνει την αποχώρηση του Marcus East και την επακόλουθη αναδιοργάνωση και ενοποίηση πολλών προηγουμένως χωρισμένων «ομάδων» και «ομάδων».

Αν και οι λόγοι αυτής της αποχώρησης είναι προς το παρόν άγνωστοι, είναι ξεκάθαρο ότι η T-Mobile συνεχίζει να αναζητά τρόπους μείωσης των εξόδων και αύξησης των κερδών, κάτι που πολλοί άνθρωποι φοβούνται και εικάζουν ότι θα επηρεάσουν στο εγγύς μέλλον «πολλούς μεμονωμένους ρόλους συνεισφερόντων. ” Αυτά τα

θα μπορούσε να κοπεί ήδη από τον Σεπτέμβριο

δίνοντας το ροζ slip στους αντιπροσώπους των καταστημάτων και τη διαχείριση καταστημάτων σε όλη τη χώρα.

Λάβετε υπόψη ότι αυτά εξακολουθούν να είναι απλώς φήμες, αλλά επειδή σπάνια υπάρχει αυτό το είδος καπνού χωρίς φωτιά στον εταιρικό κόσμο και ειδικά στον κλάδο των ασύρματων δικτύων σήμερα, μπορεί να θέλετε να φέρετε το παιχνίδι σας σε λειτουργία τις επόμενες εβδομάδες, εάν εκ νέου (ακόμα) στη μισθοδοσία της T-Mo. Εναλλακτικά, μπορεί επίσης να είναι καλή ιδέα να σχεδιάσετε ένα εφεδρικό σχέδιο και να ελέγξετε ποιες εταιρείες προσλαμβάνουν και ποιες θέσεις γύρω σας.

phonearena.com

5G

digital

mobile