Η τρέχουσα αγορά εργασίας είναι ένα χρυσωρυχείο ταλέντου για νεοφυείς επιχειρήσεις
Για οποιαδήποτε εταιρεία
, το μεγάλο ταλέντο είναι το κλειδί για την επίτευξη στόχων και την επιτυχή οικοδόμηση κλίμακας, αλλά η πρόσληψη των καλύτερων ανθρώπων δεν γίνεται σε καμία περίπτωση φθηνά ή γρήγορα. Ωστόσο, οι νεοσύστατες
επιχειρήσεις
το έχουν διπλά δύσκολα: εκτός από το να βρουν μεγάλα ταλέντα, πρέπει να
τι
ς πείσουν να δεχτούν χαμηλότερη αποζημίωση – και μερικές φορές περισσότερη δουλειά – από ό,τι θα έπαιρναν όταν εργάζονταν σε μια μεγαλύτερη εταιρεία τεχνολογίας.
Αλλά η τρέχουσα
αγορά εργασίας
φέρνει τους ιδρυτές σε πολύ καλύτερη θέση. Μιλώντας σε ένα πάνελ που επικεντρώθηκε στην αξιοποίηση μιας πιο ήπιας αγοράς εργασίας στο TechCrunch Disrupt 2023, ο
Nick
Cromydas, ο συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος του Hunt Club. Samara Hernandez, ιδρυτικός συνεργάτης στην Chingona Ventures. και ο Noah Gale, ο συνιδρυτής της Tribe AI, συμφώνησαν όλοι ότι οι ιδρυτές
σήμερα
το έχουν καλύτερα από ό,τι πριν από μερικά χρόνια.
Σύμφωνα με τον Cromydas, το μαστίγιο που έχουμε δει στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια έχει δημιουργήσει ένα περιβάλλον που μπορούν και πρέπει να εκμεταλλευτούν οι νεοφυείς επιχειρήσεις.
«Υπήρχε μια τρέλα και μια μανία για την απόκτηση του καλύτερου ταλέντου τα τελευταία δύο ή τρία χρόνια που αύξησε την αποζημίωση σε όλη τη διαδρομή. Εάν ήσασταν μια εταιρεία προγενέστερου σταδίου που προσπαθούσε να προσλάβει πραγματικά μεγάλα ταλέντα, ανταγωνιζόσασταν εταιρείες στο στάδιο ανάπτυξης που θέλουν να εισέλθουν στο χρηματιστήριο. Οπότε ήταν πολύ δύσκολο να προσλάβω ανθρώπους με νόημα, γιατί όλοι κυνηγούσαν τον πυρετό του χρυσού στο στάδιο της ανάπτυξης», είπε. “Είναι μια πραγματικά καλή κανονικοποίηση για νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας.”
Ο Hernandez πρόσθεσε ότι η τρέχουσα λιγότερο ανταγωνιστική αγορά προσλήψεων σημαίνει επίσης ότι οι προσδοκίες επαναπροσδιορίζονται γύρω από τα πακέτα μισθών και αποδοχών. Οι νεοσύστατες εταιρείες δεν θα πρέπει να νιώθουν ότι χρειάζονται να προσφέρουν πακέτα που δεν μπορούν πραγματικά να αντέξουν οικονομικά για να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα.
Το πιο ήπιο περιβάλλον εργασίας σημαίνει ότι οι εταιρείες μπορούν επίσης να προσλαμβάνουν αργά και προσεκτικά, κάτι που δεν συνέβαινε πριν από μερικά χρόνια. Η Cromydas πρότεινε στις νεοφυείς επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν τα δίκτυά τους και να ζητήσουν παραπομπές προκειμένου να καλύψουν ρόλους με άτομα που θέλουν να συμμετάσχουν στην αποστολή της εταιρείας. Πρόσθεσε ότι οι απολύσεις έχουν επίσης αποκλείσει πολλούς «τουρίστες» που θέλουν να εργαστούν σε νεοφυείς επιχειρήσεις νομίζοντας ότι θα πλουτίσουν γρήγορα.
