Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella και άλλα στελέχη δέχονται μεγάλο πλήγμα για αποζημίωση

Τι πρέπει να ξέρετε

• Η αποζημίωση του Satya Nadella το 2023 ήταν 48.512.537 $ χαμηλότερη από την αποζημίωση 54.946.310 $ του
  
  2022
  
  .
• Άλλα μέλη της C-suite χτυπήθηκαν ακόμη σκληρότερα όπως η Amy Hood και ο Brad Smith έχασαν μεταξύ 22-24%.
• Το ποσό της αποζημίωσης για τον Satya Nadella εξακολουθεί να είναι 250-1 για την αναλογία αμοιβών CEO προς εργαζόμενο.

Κάθε χρόνο η Microsoft υποχρεούται να υποβάλλει μια κανονιστική κατάθεση που περιλαμβάνει αποζημίωση για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της και άλλα ανώτατα στελέχη. Στο πιο πρόσφατο

κανονιστική κατάθεση

για το οικονομικό έτος 2023 που υποβλήθηκε από τη Microsoft, μπορούμε να δούμε ότι το C-suite της Microsoft είχε σημαντική μείωση της αποζημίωσής του σε σχέση με το οικονομικό έτος 2022. Αυτό οφειλόταν κυρίως στο ότι η εταιρεία έχασε αρκετούς από τους οικονομικούς της στόχους για το έτος. Έχουμε μια ανάλυση των αριθμών αποζημίωσης και τι σημαίνει σε μεγαλύτερη κλίμακα.

Πόσα βγάζει ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella;

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella κέρδισε 48.512.537 $ από 54.946.310 $ το προηγούμενο έτος, μια εκπληκτική αναλογία 250 προς 1 σε σύγκριση με τον μέσο υπάλληλο της Microsoft. Μιλώντας για τον μέσο υπάλληλο της Microsoft, αναφέραμε πρόσφατα τον νέο μισθό προσλήψεων για πολλές θέσεις της Microsoft. Σημαντικές μειώσεις στις αποζημιώσεις τους είχαν και τα άλλα στελέχη που κατονομάζονται στην κατάθεση.

• Αποζημίωση Satya Nadella FY2023 – 48.512.537 $, FY2022 – 54.946.310 $, FY2021 – 49.858.280 $
• Αποζημίωση Amy Hood FY2023 – 19.902.897 $, FY2022 – 26.466.141 $, FY2021 – 23.466.141 $
• Αποζημίωση Judson Althoff FY2023 – 16.204.718 $ FY2022 – 18.848.998 $, FY2021 – N/A
• Αποζημίωση Bradford Smith FY2023 – $18.115.690 FY2022 – $23.408.739, FY2021 – $20.455.896
• Αποζημίωση Christopher Young FY2023 – 9.815.914 $ FY2022 – $11.270.458, FY2021 – 28.495.083 $

Ο Satya Nadella έχασε 11,2% σε σχέση με πέρυσι, η Amy Hood σημείωσε

πτώση

24,4% και ο Brad Smith 22,6% σε σχέση με την αποζημίωση του οικονομικού έτους 2022, και αυτό προκαλείται από την απώλεια ορισμένων από τους οικονομικούς στόχους της εταιρείας. Έχουμε μια ανάλυση ορισμένων από τους πρωτογενείς αριθμούς καθώς και μια εικόνα του πίνακα από το έγγραφο κατάθεσης για όσους ενδιαφέρονται.

Γιατί τόσες πολλές εταιρείες έχουν απολύσεις;

Καθώς ο κόσμος εξακολουθεί να παλεύει να αντιμετωπίσει τον πληθωρισμό-ρεκόρ και ένα μεταβαλλόμενο τοπίο με τόσες πολλές εταιρείες να πηγαίνουν να εργαστούν από το σπίτι ή να επιστρέφουν στο γραφείο, αυτού του είδους οι αναφορές αποζημιώσεων υπογραμμίζουν αυτό που πολλοί άνθρωποι επικρίνουν εδώ και χρόνια. Μετά την ανακοίνωση της Microsoft ότι θα απολύσει 10.000 υπαλλήλους, είναι δύσκολο να μην αισθάνεσαι αδικία όταν ακούς το υπερβολικό ποσό αποζημίωσης που κερδίζουν μερικά άτομα στο ανώτερο κλιμάκιο της Microsoft. Είναι δύσκολο να μην σκεφτεί κανείς πόσες θέσεις ανθρώπων θα μπορούσαν να είχαν σωθεί εάν αυτά τα 5 άτομα είχαν προσφερθεί να μειώσουν την αποζημίωση τους αρκετά χαμηλά για να καλύψουν το κανονικό κόστος ζωής στην περιοχή τους και να προσφέρουν στους υπόλοιπους για να κρατήσουν όσο το δυνατόν περισσότερους υπαλλήλους.

Οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο υποφέρουν να χειριστούν μειωμένα κέρδη ακόμα και όταν τα έσοδα αυξάνονται χρόνο με το χρόνο. Το αυξημένο κόστος ενέργειας, καυσίμων, προμηθειών και πρώτων υλών καθώς ο πληθωρισμός μαίνεται αχαλίνωτο έχει καταστρέψει τα περιθώρια κέρδους και έχει αφήσει πολλές εταιρείες στην απόφαση να αυξήσουν τις

τιμές

ή να απολύσουν υπαλλήλους. Πολλές εταιρείες αυξάνουν τις τιμές των αγαθών και των υπηρεσιών τους, αλλά πολλές απολύουν σημαντικά ποσά εργαζομένων για να διατηρήσουν τα κέρδη βιώσιμα. Το LinkedIn ανακοίνωσε πρόσφατα απολύσεις και δεν υπάρχει εβδομάδα που να μην υπάρχει εταιρεία Fortune 500 ή μικρή έως μεσαία εταιρεία που να έχει επίσης απολύσεις, ειδικά στη σκηνή ανάπτυξης βιντεοπαιχνιδιών.

Ρίξτε μια ματιά σε μερικές μόνο από τις εταιρείες που είχαν απολύσεις μόνο φέτος και τις οποίες καλύψαμε στο WindowsCentral.

Τελικά, ο λόγος για αυτές τις αποζημιώσεις είναι επειδή η Microsoft δεν εκπληρώνει τους οικονομικούς της στόχους και, εάν τα κέρδη δεν διατηρηθούν σε αποδεκτό περιθώριο, ο Satya Nadella θα αντικατασταθεί από τους μετόχους. Αυτός και η υπόλοιπη C-suite έχουν κίνητρα μέσω των προγραμμάτων αποζημίωσής τους να βελτιώσουν τα κέρδη και ελπίζουμε ότι μπορούν να το κάνουν αυτό με την καινοτομία και την εύρεση οδών ανάπτυξης αντί συνεχίζοντας τις απολύσεις και τη μείωση του κόστους που θα μπορούσε να οδηγήσει σε περισσότερα κλεισίματα τμημάτων και σειρών προϊόντων όπως είδαμε με ορισμένες από τις συσκευές Surface.

Η Microsoft έχει δύο λαμπερές ακτίνες ελπίδας που θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην εκκίνηση της εταιρείας σε μια περίοδο ανάπτυξης που δεν έχουν δει εδώ και δεκαετίες. Όπως αναφέραμε, η Microsoft και το Xbox έχουν μια τεράστια ευκαιρία με το κλείσιμο της εξαγοράς της Activision Blizzard

King

να κάνουν πραγματικά μια κίνηση στη μαζική αγορά κινητής τηλεφωνίας. Επίσης, η Microsoft επένδυσε πρόσφατα δισεκατομμύρια δολάρια στο OpenAI και έχει στραφεί πλήρως σε μια εταιρεία με επίκεντρο την τεχνητή νοημοσύνη με το Copilot να ανακοινώνεται και να κατευθύνεται στα

Windows 11

σύντομα. Εάν αυτά τα στελέχη δεν είναι πρόθυμα να κάνουν σημαντικές μειώσεις μισθών, θα πρέπει να επικεντρωθούν στην αύξηση των εσόδων και των κερδών μέσω μεθόδων που δεν περιλαμβάνουν απολύσεις ή αφαίρεση προσφορών από την αγορά, όπως συχνά βλέπουμε με τη Microsoft και την Google.

Πιστεύετε ότι οι CEO βγάζουν πάρα πολλά χρήματα; Πώς είναι το μέλλον της Microsoft;

Ενημερώστε μας στα σχόλια.